Working Student Engineering Management Operations d/f/m
Werkstudent O&M Optimisation Offshore d/w/m
Projektmanager Onshore Wind - Planung und Genehmigung m/w/d
Werkstudent Data Engineering & Digital Tools d/m/w
Working Student Data Engineering & Digital Tools d/f/m
Werkstudent Controlling Renewable Energies d/w/m
Junior Vertragsverwalter Liegenschaften m/w/d - befristet für 12 Monate
Working Student O&M Optimisation Offshore d/f/m
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Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
Es gibt, neben weiteren Netzwerken wie einem Frauennetzwerk oder unserer LGBT*IQ Community, auch ein Netzwerk „Empower“ für Menschen mit Behinderung, psychische Gesundheit und Neurodiversität. Das Ziel dieses Netzwerks ist es, Mitarbeitende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, einschließlich psychischer, zu vertreten und das Bewusstsein und Verständnis für die sie betreffenden Probleme zu fördern. Das Netzwerk bietet mehr Unterstützung für Mitarbeitende mit Behinderungen in allen Funktionen und auf allen Ebenen des Unternehmens an.
Für Bewerber:innen mit einer Behinderung haben wir auf unserer Karriere-Webseite (Link: https://www.rwe.com/karriere-bei-rwe/faq/faq-bewerber-mit-behinderung/) eigene Informationen zusammengestellt. Schüler:innen mit einer Behinderung, die sich auf einen Ausbildungsplatz bewerben möchten, finden hier weitere Informationen.
Bewerbungen sind nur online über unser Bewerbungstool möglich. Bitte nutze die verschiedenen Filtermöglichkeiten, um deine Suche einzugrenzen. Du kannst dich auch zu unserem Job-Newsletter anmelden, der auf Basis der gewählten Filter per E-Mail über neue Angebote informiert. Darüber hinaus empfehlen wir dir unseren CV Matcher, der dir nach dem Upload deines Lebenslaufes bis zu drei relevante Stellen vorschlägt. Die Ergebnisse werden auf Basis deines Profils ermittelt, sollen dir aber auch die Bandbreite an Möglichkeiten bei RWE zeigen.
Die Kolleg:innen unserer Schwerbehindertenvertretungen kümmern sich darum, schwerbehinderte Kolleg:innen optimal in das Unternehmen einzugliedern. Sie stehen allen Mitarbeitenden und dem Management jederzeit als Ansprechpartner:innen und beratend zur Verfügung und werden in relevante Prozesse mit einbezogen. In Deutschland gibt es in jeder operativen RWE-Gesellschaft eine eigene Schwerbehindertenvertretung – kurze Wege sind hier garantiert!
Übergreifend fördert die Konzernschwerbehindertenvertetung die Inklusion im Konzern sowie in dessen Unternehmen und vertritt die Interessen der schwerbehinderten Menschen gegenüber dem Vorstand oder der Geschäftsleitung. Bei allen Angelegenheiten, die die einzelne schwerbehinderte Person sowie auch die schwerbehinderten Menschen als Gruppe betreffen wird die Konzern- und Gesamtschwerbehindertenvertretung mit einbezogen.
Im Jahr 2023 hat der Vorstand der RWE AG sein Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch den aktualisierten Aktionsplan Inklusion bekräftigt, der erstmals 2014 unterzeichnet wurde. Mit diesem neu implementierten Plan stellt RWE die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in allen Unternehmensaktivitäten sicher. Alle Gesellschaften des RWE-Konzerns halten sich an diese neu unterzeichnete Verpflichtung.
Diversity Champions
In allen RWE Gesellschaften treiben verantwortliche Kolleg:innen als Diversity Champions die Themen Diversity und Inklusion voran. Innerhalb der eigenen Gesellschaft stehen sie als Ansprechpartner:in für alle Kolleg:innen zur Verfügung und setzen individuell auf die jeweilige Gesellschaft abgestimmte Projekte um.
Leuchtturmprojekte und übergeordnete Initiativen werden von der Abteilung Diversity & Inclusion der RWE AG initiiert und gemeinsam mit dem Netzwerk der Diversity Champions aller RWE Gesellschaften umgesetzt. Die Abteilung Diversity & Inclusion der RWE AG sorgt in Abstimmung mit dem Vorstand für die kontinuierliche Weiterentwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur.
RWE strebt im Sinne der AuG-Politik „Arbeitssicherheit und Gesundheit haben Vorrang“ eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Gesundheits- und Arbeitssicherheitskultur an. Der Bereich H&S Kulturentwicklung unterstützt Sie durch arbeitspsychologische Beratung und Coaching, eine sichere, wertschätzende und vertrauensvolle Kultur zu schaffen.
- Soziale Gesundheit und H&S Kulturentwicklung
- Mentale Gesundheit
- Körperliche Gesundheit
- Ganzheitliche Gesundheit
- Familie & Gesundheit
- Personalentwicklung: Lernen/Weiterbildung
Darüber hinaus werden auch Präventionsangebote der Krankenkassen genutzt.
Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement liegt eine weitere Kompetenz, die Führungskräfte bei der Einstellung von Bewerber:innen mit einer Behinderung beraten und unterstützen können.
Die Arbeitsmedizin des RWE-Konzerns ist darüber hinaus zentraler Ansprechpartner zum Thema Gesundheit und bietet allen Mitarbeitenden eine standortbezogene Betreuung.
Zielsetzung der Ergonomie ist es, einen Beitrag für menschengerechte und effiziente Arbeitssysteme zu leisten. Dabei geht es darum, die Technik und die Arbeitsorganisation an die Voraussetzungen und Bedürfnisse des Menschen anzupassen. Davon profitieren alle! Für uns gilt: „Das Maß aller Dinge ist der Mensch“ (Leonardo da Vinci).
Unterstützt wird beispielsweise bei
- Büro- und Bildschirmarbeit
- Software-Ergonomie
- Arbeit in unseren Warten und Leitständen
- Alter(n)sgerechte Arbeitssysteme
- Ergonomie-Scout
Jeder Mensch kann in berufliche Belastungssituationen und schwierige Lebenslagen geraten. Daher sind bei Bedarf Beratungs- und Unterstützungsangebote notwendig, die schnell und unkompliziert für wirksame Entlastung und Lösungen sorgen.
Sie bietet schnelle und unkomplizierte Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams bei der Steigerung der individuellen und organisationalen Lösungskompetenz um tragfähige Lösungswege zu finden.
Die Sozialberatung unterstützt alle Mitarbeitenden dabei,
- langfristig die Gesundheit zu erhalten
- berufliche und private Herausforderungen zu meistern und
- langfristig die Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Dabei handelt es sich um ein Team von hauptberuflichen Fachexpert:innen, die über langjährige Berufs- und Beratungserfahrung verfügen. Mit bundesweiten nebenamtlichen Sozialberater:innen, die direkt an den Standorten sind, bildet die Sozialberatung ein Beratungssystem, das sich stetig weiterqualifiziert. Durch die betriebliche Anerkennung und das zweigleisige Beratungssystem hat die Sozialberatung eine hohe Passung in die Organisation und kennt die betrieblichen Strukturen und Bedarfe.
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