ÖBB-Konzern
Über uns:
DisAbility Statement:
Die ÖBB sind vielfältig und Vielfalt ist dem ÖBB-Konzern wichtig. Seit 2011 sorgen die ÖBB Gleichbehandlungspolicy und die Gleichbehandlungsbeauftragten dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen im Unternehmen vorfinden, unabhängig von Alter, Behinderungen, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Dazu tragen auch Angebote, wie Schulungen zum Thema Inclusion & Diversity, die Sprachenlernbörse, das Frauennetzwerk, das QBB-Regenbogennetzwerk, das Elternnetzwerk und das Netzwerk für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen bei. Außerdem gibt es auch verschiedene Frauenprogramme, Angebote für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, wie individuelle Beratungen, und ein großes Vereinbarkeitsangebot.
Im ÖBB Konzern haben rund 670 Mitarbeiter:innen einen Behinderungsgrad von über 50 Prozent. Ihnen stehen ein:e Spezialist:in (Disability Management und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz) und die Konzernbehindertenvertrauenspersonen (persönliche Unterstützung) zur Seite. Ziel der ÖBB ist es, eine Zusammenarbeit an einem möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu schaffen. Ebenso wichtig ist das Vorantreiben der barrierefreien Mobilität: Als Dienstleistungsunternehmen zählt der ÖBB Konzern beim Thema Barrierefreiheit und barrierefreies Reisen zu den Vorzeigebahnen Europas.
Assetmanager Energieanlagen – Experte Systemtechnologien
Junior Assistenz Leitung Stab Controlling und Managementservice (m/w/x)
Junior Spezialist:in Trassen-/Kapazitätgrundlagen - Verstärkung unseres Teams bis 30.12.2024
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Inklusives Arbeiten bei uns:
Rund 18 Prozent der Bevölkerung haben eine Behinderung – dieser Anteil an Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen spiegelt sich (noch) nicht in den ÖBB-Mitarbeiter:innen wider. Darum betreiben wir aktives Disability Recruiting. Wir möchten mehr Menschen mit Behinderungen dafür begeistern, bei den ÖBB zu arbeiten. Denn wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen uns zu einem besseren Unternehmen macht.
Mit diesem Selbstverständnis arbeiten wir fortlaufend an der Gestaltung einer respektvollen und offenen Unternehmenskultur – mit dem Ziel: Gleichbehandlung und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen.
Seit 2011 haben wir eine Gleichbehandlungspolicy, die gleiche Chancen für alle unser Mitarbeiter:innen sicherstellen soll. Teil der ÖBB-Strategie ist die Diversity Charta 2026. Im Rahmen der Diversity Charta erarbeiten wir unter anderem Programme für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, um das festgelegte Ziel – mehr Mitarbeiter:innen mit Behinderungen bei den ÖBB – zu erreichen.