ÖBB-Konzern

Am Hauptbahnhof 2

1100 Wien

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Über uns:

Wir sind Wirtschaftsmotor, internationaler Konzern, verlässlicher Geschäftspartner, Innovationstreiber und Umweltschützer. Aber vor allem sind wir eines: ein attraktiver Arbeitgeber. Kaum ein anderes Unternehmen bietet so viele unterschiedliche und spannende Jobmöglichkeiten wie die ÖBB. Vom Fahrzeugtechniker bis zur Bauingenieurin, von der Logistik bis zur IT. Vom Lokführer, über Zugbegleiter bis hin zur Fahrdienstleiterin. Und für diejenigen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen, gibt es ein breites Angebot an Lehrlingsausbildungen, Praktika und sogar ein eigenes Traineeprogramm.

Aktuell beschäftigen die ÖBB ca. 42.600 Menschen.

Art des Unternehmens:

Unternehmen / Organisation

Unternehmensgröße:

Großunternehmen (über 1000 MA)

Branche:

Transport, Logistik und Lagerhaltung

Gesuchte Berufsfelder:

Architektur/Bauingenieurwesen, Assistenz/Administration, Einkauf/Logistik, Facharbeit/Gewerbe/Produktion, Facility Management/Reinigung, Finanz-/Bankwesen/Versicherungen, HR/Personalwesen, IT/EDV, Land-, Forstwirtschaft / Umwelt, Marketing/PR/Werbung, Rechnungswesen/Controlling, Rechtswesen, Technik/Ingenieurwesen, Tourismus/Gastgewerbe, Vertrieb/Verkauf/Kundendienst, Sonstiges

Gesuchte Fachbereiche:

Finanzwirtschaft / Controlling / Steuerwesen, Informatik / IT, Marketing / Sales, Rechtswissenschaften

Impressionen:

Video:

DisAbility Statement:

Die ÖBB sind vielfältig und Vielfalt ist dem ÖBB-Konzern wichtig. Seit 2011 sorgen die ÖBB Gleichbehandlungspolicy und die Gleichbehandlungsbeauftragten dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen im Unternehmen vorfinden, unabhängig von Alter, Behinderungen, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Dazu tragen auch Angebote, wie Schulungen zum Thema Inclusion & Diversity, die Sprachenlernbörse, das Frauennetzwerk, das QBB-Regenbogennetzwerk, das Elternnetzwerk und das Netzwerk für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen bei. Außerdem gibt es auch verschiedene Frauenprogramme, Angebote für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, wie individuelle Beratungen, und ein großes Vereinbarkeitsangebot.

Im ÖBB Konzern haben rund 670 Mitarbeiter:innen einen Behinderungsgrad von über 50 Prozent. Ihnen stehen ein:e Spezialist:in (Disability Management und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz) und die Konzernbehindertenvertrauenspersonen (persönliche Unterstützung) zur Seite. Ziel der ÖBB ist es, eine Zusammenarbeit an einem möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu schaffen. Ebenso wichtig ist das Vorantreiben der barrierefreien Mobilität: Als Dienstleistungsunternehmen zählt der ÖBB Konzern beim Thema Barrierefreiheit und barrierefreies Reisen zu den Vorzeigebahnen Europas.

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht

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Zertifikate:

Zertifikat: Pride Biz Austria Meritus - lesbisch schwul ausgezeichnet

Zertifikat: Employer Branding Award - Beste Arbeitgeber Marke 2023

Inklusives Arbeiten bei uns:

Aktives DisAbility Recruiting

Rund 18 Prozent der Bevölkerung haben eine Behinderung – dieser Anteil an Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen spiegelt sich (noch) nicht in den ÖBB-Mitarbeiter:innen wider. Darum betreiben wir aktives Disability Recruiting. Wir möchten mehr Menschen mit Behinderungen dafür begeistern, bei den ÖBB zu arbeiten. Denn wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen uns zu einem besseren Unternehmen macht.

Mit diesem Selbstverständnis arbeiten wir fortlaufend an der Gestaltung einer respektvollen und offenen Unternehmenskultur – mit dem Ziel: Gleichbehandlung und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen.

Seit 2011 haben wir eine Gleichbehandlungspolicy, die gleiche Chancen für alle unser Mitarbeiter:innen sicherstellen soll. Teil der ÖBB-Strategie ist die Diversity Charta 2026. Im Rahmen der Diversity Charta erarbeiten wir unter anderem Programme für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, um das festgelegte Ziel – mehr Mitarbeiter:innen mit Behinderungen bei den ÖBB – zu erreichen.