ÖBB-Konzern

Die ÖBB sind vielfältig und Vielfalt ist dem ÖBB-Konzern wichtig. Seit 2011 sorgen die ÖBB Gleichbehandlungspolicy und die Gleichbehandlungsbeauftragten dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen im Unternehmen vorfinden, unabhängig von Alter, Behinderungen, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Dazu tragen auch Angebote, wie Schulungen zum Thema Inclusion & Diversity, die Sprachenlernbörse, das Frauennetzwerk, das QBB-Regenbogennetzwerk, das Elternnetzwerk und das Netzwerk für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen bei. Außerdem gibt es auch verschiedene Frauenprogramme, Angebote für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, wie individuelle Beratungen, und ein großes Vereinbarkeitsangebot.

Im ÖBB Konzern haben rund 670 Mitarbeiter:innen einen Behinderungsgrad von über 50 Prozent. Ihnen stehen ein:e Spezialist:in (Disability Management und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz) und die Konzernbehindertenvertrauenspersonen (persönliche Unterstützung) zur Seite. Ziel der ÖBB ist es, eine Zusammenarbeit an einem möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu schaffen. Ebenso wichtig ist das Vorantreiben der barrierefreien Mobilität: Als Dienstleistungsunternehmen zählt der ÖBB Konzern beim Thema Barrierefreiheit und barrierefreies Reisen zu den Vorzeigebahnen Europas.