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Warum myAbility.jobs?

Sprechen Sie gezielt Jobsuchende mit Behinderung an und positionieren Sie sich als Top-ArbeitgeberIn auf Österreichs größter Jobplattform für Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung.

 

Im deutschsprachigen Raum leben rund 15 Millionen Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung – z.B. Seh- und/oder Höreinschränkung, Mobilitätseinschränkung, psychische Erkrankung, Krebs, Epilepsie, Diabetes...

Menschen mit Behinderung sind qualifizierte MitarbeiterInnen bzw. BewerberInnen und stellen ein großes, zu wenig genutztes Potenzial am Arbeitsmarkt dar.

Mit der Unterstützung von myAbility nutzen Sie dieses Potenzial gewinnbringend. Sprechen Sie auf unserer Plattform erfolgreich zukünftige MitarbeiterInnen an.

Ihre Vorteile durch barrierefreies Recruiting auf myAbility.jobs

 

Barrierefreies Job- und Karriereportal

Erschließen Sie sich eine kaum genutzte Zielgruppe und finden Sie neue, qualifizierte KandidatInnen. Schalten Sie Ihre Jobs auf unserer Plattform und sprechen Sie gezielt Jobsuchende mit Behinderung an. Profitieren Sie von unserem Netzwerk von mehr als 100 Behindertenorganisationen und unserem neuen Karriereportal karriere.myAbility.jobs.

Employer Branding

Erhöhen Sie die Bekanntheit Ihres Unternehmens und positionieren Sie sich als attraktiveR ArbeitgeberIn. Sprechen Sie interessante BewerberInnen mit Behinderung an, indem Sie sich mittels aussagekräftigem Unternehmensprofil auf unserer barrierefreien Plattform präsentieren. Dies erhöht Ihre Glaubwürdigkeit in der Zielgruppe und generiert zusätzliche Bewerbungen.

Wirtschaftliche Vorteile

Reduzieren Sie Personalkosten und Ausgleichszahlungen durch Förderungen und Einsparungen. Nutzen Sie das gesamte Potenzial eines aktiven DisAbility Managements. Unsere erfahrenen ExpertInnen greifen auf langjähriges Know-How zurück und beraten Sie gerne zu den finanziellen Vorteilen einer Anstellung von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung.

Diversity-Strategie ausbauen

Eignen Sie sich Expertise im Bereich Barrierefreiheit & Inklusion an und überzeugen Sie im CSR-Report. Unsere DisAbiltiy Recruiting Experts stehen Ihnen während des Recruitingprozesses und beim Onboarding mit einer kostenlosen Hotline zur Verfügung. Durch individuelle Recruiting Workshops bauen Sie sich zusätzlich eigenes Wissen im DisAbility Management auf.

"Als größter Lebensmittelhändler und einer der größten Arbeitgeber Österreichs, halten wir es für essenziell dem Thema Behinderung professionell, strategisch und offen zu begegnen. Mit myAbility haben wir einen Partner, der nicht nur durch seinen positiven Zugang überzeugt, sondern vor allem auch durch seine Versiertheit in den Anforderungen der Wirtschaft maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten vermag."

Caroline Wallner-Mikl, DisAbility Managerin bei REWE International

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"Wir haben die tiefe Überzeugung, dass Diversität der Schlüssel zum Erfolg und ein unverzichtbarer Innovationsmotor ist. Durch die großartige Zusammenarbeit mit myAbility suchen wir gezielt nach Talenten mit Behinderung und können über viele Erfolgsgeschichten berichten. Die verschiedenen Erfahrungen, Ideen und Sichtweisen unserer Mitarbeitenden machen einen Unterschied im Leben vieler Menschen und beflügeln unser Business."

Karl-Heinz Hofbauer, Leiter der Produktionsstandorte bei Takeda (Wien)

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Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Erstberatungsgespräch zum Thema Disability Recruiting

Nutzen Sie die Gelegenheit offen mit einer unserer BeraterInnen über das Thema zu sprechen. Lassen Sie sich beim Finden von neuen Talenten unterstützen und holen Sie sich individuelle Informationen, wie Sie Ihren Recruitingprozess möglichst inklusiv, divers und barrierefrei gestalten können.

Kathrin Kerschbaumer, BSc

Recruiting Consultant

+43 (699) 142 691 37

kathrin.kerschbaumer@myAbility.org

 

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