Benefits erklärt
Erfahre, welche Benefits dir in Unternehmen geboten werden können. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Gesundheitsangeboten – wir haben dir alle möglichen Leistungen inklusive Erklärungen hier zusammengestellt.
Benefits sind zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen, die Unternehmen Mitarbeiter:innen neben dem Gehalt anbieten.
Benefits sind entscheidend bei der Wahl des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin. Sie fördern das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, was wiederum zu höherer Motivation führt. Besonders wichtig sind Benefits, die barrierefreies Arbeiten unterstützen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von Behinderungen, Zugang zu den gleichen Ressourcen und Möglichkeiten haben. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und respektiert fühlen.
Im Folgenden stellen wir einige der wichtigsten Benefits vor, die ein Unternehmen bieten kann. Wenn du auf einen Pfeil klickst, findest du mehr Informationen zu den einzelnen Benefits.
Barrierefreiheit
Da es keine 100%-ige Barrierefreiheit gibt und Anpassungen individuell sind, empfehlen wir, die notwendigen Hilfsmittel mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber zu besprechen, um deinen Arbeitsplatz zu optimieren.
Hier findest du Unternehmen, die diesen Benefit anbieten: Unternehmen
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Anpassungen am Arbeitsumfeld, wie zum Beispiel ein Parkplatz oder eine Rampe, werden vom Unternehmen bei Bedarf bereitgestellt. Kontaktiere hierzu bitte das Unternehmen, um diese Anpassungen zu besprechen.
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Höhenverstellbare Tische bieten viele Vorteile zu denen unter anderem ergonomisches Arbeiten und präventive Wirkung gegen Rückenkrankheiten zählen.
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Wenn technische Hilfsmittel, wie zum Beispiel eine spezielle Tastatur, benötigt werden, können diese bei Bedarf angefordert werden. Besprich dich hierzu mit deinem / deiner Arbeitgeber:in.
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Die Kommunikation wird an die individuellen Bedürfnisse der Person angepasst (zum Beispiel: schriftlich, auch bei Meetings).
Der Standort ist barrierefrei zugänglich. Falls barrierefreie Anpassungen notwendig sein sollten, kann man diese mit dem Unternehmen besprechen.
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Die meisten Standorte sind barrierefrei zugänglich. Bitte frage beim Unternehmen nach, falls barrierefreie Anpassungen notwendig sein sollten.
Barrierefreie Toiletten sind am Standort vorhanden.
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Innerhalb der Büroräume werden so viele Geräusche wie möglich vermieden, um eine ruhige Arbeitsumgebung zu schaffen. Dazu kann unter anderem auch ein festgelegter Raum zählen.
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Ein Raum ohne bzw. mit weniger Reizen, zum Beispiel Gerüchen oder Lärm.
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Die Behindertenvertrauensperson hat die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der begünstigt behinderten Arbeitnehmer:innen wahrzunehmen.
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Ein Assistenzhund kann gerne in die Arbeit begleiten.
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Karriere
Die externe Mitarbeiter:innen-Beratung ist ein Dienst, der von privaten Beratungsunternehmen angeboten wird. Sie dient als Anlaufstelle für Mitarbeitende, die mit Stress, persönlichen Problemen oder Krisen zu kämpfen haben.
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Eine Vier-Tage-Woche liegt vor, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird.
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Teilzeit-Angestellte haben die selben Karrierechancen wie Vollzeit-Angestellte
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Die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit zu nehmen, um sich weiterzubilden.
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Ein Arbeitszeitmodell für eine länger währende Auszeit vom Beruf. Nach der Auszeit kehren die Arbeitnehmer:innen wieder normal in das Berufsleben zurück.
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Die Arbeitgeber:innen entwickeln ein strukturiertes Mentoring-Programm mit klaren Richtlinien, Zielen und erwarteten Ergebnissen.
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Kosten werden (zum Teil) vom Unternehmen übernommen.
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Arbeitszeiten außerhalb der Rahmenbedingungen sind möglich.
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Es ist möglich, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten.
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Die Arbeit ist komplett von zu Hause aus möglich. Es ist nicht notwendig an einen Standort zum Arbeiten zu kommen.
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Zusätzliche freie Arbeitstage, wie zum Beispiel Geburtstag oder Weihnachten, können in Anspruch genommen werden.
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Gesundheit
Betrieblicher Impfservice ist für ausgewählte Impfungen verfügbar.
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Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeitgeber / der Arbeitgeberin eine zusätzliche Pensionsvorsorge für den Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin abgeschlossen werden.
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Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie, die das Ziel hat, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, die Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu stärken und deren Wohlbefinden zu verbessern.
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Unterstützungsangebote wie psychologische Beratung werden angeboten.
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Das Unternehmen bietet Fitness und Wellnessangebote, wie zum Beispiel Massagen oder einen finanziellen Zuschuss beim Fitnessstudio, an.
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Sonstiges
Das Unternehmen bietet unter anderem Kinderbetreuung oder finanzielle Unterstützung für die Betreuung von Kindern an.
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Der Standort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln leicht zu erreichen.
Ein Parkplatz wird zur Verfügung gestellt.
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Ein Firmenauto wird vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
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Es gibt gemeinsame Events und Betriebsausflüge innerhalb des Unternehmens.
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Am Standort gibt es eine Küche, die von Mitarbeiter:innen genutzt werden kann.
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Die Arbeitnehmer:innen bekommen mit dem Mittagszuschuss freie oder verbilligte Mahlzeiten, etwa für die Mittagspause.
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Am Standort ist eine Kantine vorhanden, bei der Mitarbeiter:innen günstig Essen konsumieren können.
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Das Unternehmen bietet kostenloses Essen für Mitarbeiter:innen an.
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Mitarbeiter:innenrabatte sind Vergünstigungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden gewähren, um ihnen finanzielle Vorteile beim Kauf von Produkten oder Dienstleistungen zu bieten.
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Mitarbeiter:innenprämien sind zusätzliche Vergütungen oder Belohnungen, die Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitenden gewähren.
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Mitarbeitenden werden Zusatzversicherungen vom Unternehmen angeboten.
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Falls du Hilfsmittel benötigst oder Fragen zu angebotenen Benefits hast, wende dich bitte an das Unternehmen.