„Die Überlegungen und Maßnahmen des Disability Managements in der REWE Group Österreich umfassen zum einen die verstärkte Integration von Menschen mit Behinderung als Mitarbeiter:innen, aber auch Barrierefreiheit für die Kund:innen. Auf Basis des Vorhabens, die Eingliederung von Menschen mit Behinderung in das Erwerbsleben voranzutreiben, hat sich die REWE das Ziel gesetzt, die Anzahl von Menschen mit Behinderung im Unternehmen bis 2022 zu verdoppeln. Als Teil der REWE Group steht ADEG hinter der REWE Disability Strategie und verfolgt diese."
Es erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Behinderung ab 50% gemäß Behinderteneinstellungsgesetz einen Zusatzurlaub in der Höhe von 3 Tagen, ab 70% von 4 Tagen.
Unser Betriebsrat und unsere Behindertenvertrauensperson stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Nach einem Langzeitkrankenstand besteht die Möglichkeit, Wiedereingliederungsteilzeit in Anspruch zu nehmen.
