Diversität in der Belegschaft wird bei uns beim Postbus immer wichtiger und nimmt in unserer Unternehmensausrichtung einen zentralen Stellenwert ein. Diversität sowie Chancengleichheit schafft nicht nur Zusammenhalt und fördert die Zusammenarbeit im Team, sie ist auch für den Geschäftserfolg wichtiger denn je. Daher nutzen wir die Vielfalt und unterschiedliche Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Vorteil aller Beteiligten.
Bei uns bekommen begünstigte behinderte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen pro Jahr 3 zusätzliche Urlaubstage.
Mit der Charta der Inklusion schaffen wir weitere Rahmenbedingungen, die es insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderungen ermöglichen, gleichberechtigt und vorurteilsfrei ihrer Tätigkeit nachzugehen.
Hauptaugenmerk liegt dabei auf:
• die Achtung der Würde, Autonomie, Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen
• die Diskriminierungsfreiheit
• die volle und wirksame Teilhabe an der Gesellschaft samt entsprechender Einbeziehung
• die Achtung der Unterschiedlichkeit von Menschen und Akzeptanz der Vielfalt die Chancengleichheit
• die Barrierefreiheit
• die Gleichberechtigung von Mann, Frau und divers geschlechtlichen Menschen
