Wir als Österreichische Hagelversicherung sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden sowie unserer Kundinnen und Kunden eine Bereicherung darstellt und aktiv zu unserem gemeinsamen Erfolg als Team beiträgt. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Identität und anderen persönlichen Merkmalen - respektiert, wertgeschätzt und gleichberechtigt behandelt werden sowie idente berufliche Möglichkeiten haben.
Gesundheit ist ein wesentlicher Bestandteil nachhaltigen Handelns - auch in der Österreichischen Hagelversicherung. Mit HagelVital, unserer betrieblichen Gesundheitsmanagement-Initiative, fördern wir seit 2023 die Kompetenzen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und schaffen Rahmenbedingungen für ein gesundes Arbeiten.
HagelVital verbindet jährlich wechselnde thematische Schwerpunkte - Ernährung, mentale Gesundheit und Bewegung - mit laufender Gesundheitsvorsorge und Impfaktionen sowie konkreten Aktionen im Arbeitsalltag, etwa durch Fachvorträge (z.B. zu Haut- oder Schlafgesundheit), Bewegungsangebote und gemeinsame Sportevents, Eversports-Gutschriften sowie digitale Angebote zur Unterstützung der mentalen Gesundheit. Ziel ist es, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit langfristig im Berufsalltag zu verankern.
Aus- & Weiterbildung hat in der Hagelversicherung einen besonderen Stellenwert. Wir investieren gerne in die Bildung unserer Mitarbeitenden.
Es werden laufend Weiterbildungen und Workshops für unsere Kolleginnen und Kollegen, meist auf freiwilliger Basis, angeboten. Darüber hinaus fördern und unterstützen wir großzügig und gerne individuelle Aus- & Weiterbildungen.
Unser Mentoring-Programm bietet neu eingetretenen Kolleginnen und Kollegen Unterstützung, indem ihnen eine Ansprechperson zur Seite gestellt wird. Diese Person dient als Mentor oder Mentorin, um den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern, Fragen zu beantworten und von Beginn an Orientierung zu geben.
Die Gesundheit sowie die gesundheitliche Versorgung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir leisten daher gerne einen Zuschuss zur privaten Zusatzkrankenversicherung.
Unsere betriebliche Altersvorsorge basiert auf zusätzlichen Beiträgen zur Pensionskasse. Es besteht weiters die Möglichkeit die Betriebspension durch Eigenbeiträge zu stärken. Wir freuen uns dadurch über die Organisationszugehörigkeit hinaus einen Beitrag für unsere Mitarbeitenden zu leisten.
Unsere Büroräumlichkeiten bieten vielfältige Möglichkeiten. Wir passen uns hier gerne an die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden an - beginnend bei einfachen Maßnahmen, wie der Bereitstellung von individuell abgestimmter Büroausstattung, über höhenverstellbare Tische, ergonomischen Sitzmöglichkeiten, bis hin zur Raumaufteilung und regelmäßiger Neugestaltung unsere Räumlichkeiten.
Unser großzügiger Gleitzeitrahmen sowie die Möglichkeit zur Arbeit aus dem Home Office bieten unseren Kolleginnen und Kollegen größtmögliche Flexibilität. Um das Arbeiten von zu Hause zu erleichtern, stellen wir gerne die passende Büroausstattung, wie Bildschirm, Tastatur und Maus, zur Verfügung.
