Wir bei dm wollen allen Menschen gleichermaßen die bestmögliche Chance in der Arbeitswelt bieten. Denn das hat gute Gründe: Gelebte Inklusion in Unternehmen setzt bei allen Beteiligten Potenziale frei. Es werden nicht nur Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt, sondern auch soziale Kompetenzen enorm gefördert. Unter anderem deswegen setzen wir bewusst auf Vielfalt. Nicht nur in unserem Sortiment, sondern besonders auch in unseren Teams.
Wir sehen Vielfalt als große Chance. Denn nur indem wir voneinander lernen, entwickeln wir uns weiter. Deshalb sind bei uns alle Menschen willkommen – egal ob mit oder ohne Behinderung.
Unser Firmensitz, das dm dialogicum, bietet einen komplett barrierefreien Zugang. Auch unsere dm Filialen sollten für alle Menschen zugänglich sein. Wir achten daher bei der Errichtung von dm Filialen bewusst darauf, den Zugang auch Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen zu ermöglichen.
Insgesamt haben wir bei dm Österreich sieben Behindertenvertrauenspersonen, die die Interessen der Menschen mit Behinderung im Unternehmen vertreten und für Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung stehen.
In den letzten Jahren wurden bei dm Österreich gezielt neue Jobs für Menschen mit Behinderung geschaffen, wo wir Entwicklungsmöglichkeiten bieten und alle ihre individuellen Talente entdecken können.
Im dm dialogicum arbeitet ein eigens geschaffenes Team daran, umfangreiche Maßnahmen rund um Vielfalt und Inklusion zu planen und umzusetzen. Speziell im Verteilzentrum wurde ein betriebliches Eingliederungsmanagement entwickelt, welches Menschen, die nach längerem Krankenstand wieder ins Unternehmen zurückkehren, begleitet.
Bei dm Österreich bieten wir regelmäßig Workshops zur Sensibilisierung, um Hemmschwellen zu senken und gegenseitiges Verständnis zu fördern. Dabei geht es nicht nur um den Kundenkontakt, sondern auch um die interne Zusammenarbeit mit beeinträchtigten Kolleginnen und Kollegen.
Jedem Mitarbeitenden stehen betriebliche Maßnahmen und Weiterbildungen zur Förderung der körperlichen und seelischen Gesundheit zur Verfügung. Dies sind beispielsweise die Einsätze der dm Gesundheitsbotschafter, die lernen, wie man Gesundheitsprävention direkt am Arbeitsplatz umsetzt und dieses Wissen direkt an Kolleg:innen weitergeben oder die Maßnahme „Unterstützung und Beratung in Lebensfragen“ für kostenlose und anonyme Beratung durch externe Experten in beruflichen und privaten Lebenskrisen.
Wir schenken all unseren Mitarbeitenden einen zusätzlichen Urlaubstag, an dem sich diese auf freiwilliger Basis für einen guten Zweck engagieren können.
