UniCredit ist ein Arbeitgeber, dem Chancengleichheit sehr wichtig ist. Gemeinsam setzen wir uns für einen Arbeitsplatz ein, der vielfältiges Denken und inklusive Verhaltensweisen fördert. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und die Vielfalt der Meinungen ausschöpfen – unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Talenten und kulturellem Hintergrund – sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und die Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, wir setzen damit einen starken Impuls für Innovation und Kreativität sowie eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf die Produktivität, das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
Die Bank Austria entwickelte die erste Bankkarte für Menschen mit Sehbehinderung in Österreich. Sie verfügt über besonders gute Lesbarkeit durch eine extragroße Schriftgröße und eine stärkere Kontrastierung sowie eine Kennzeichnung in Braille-Schrift.
Eine bauliche Investitionsoffensive hat zum Ziel, nahezu alle Filialen der Bank Austria komplett barrierefrei zu gestalten.
Seit 1.9.2010 bietet die Bank Austria in Wien und Graz ein Shuttle Service für mobilitätseingeschränkte Kund:innen an. So können sie ihre persönlichen Beratungstermine mittels eines barrierefreien Fahrtendienstes leichter wahrnehmen.
Die Bank Austria bietet für blinde und sehschwache Menschen, für gehörlose Menschen und Menschen mit Lernschwierigkeiten eigene Webseiten an, die über die Bank Austria, ihre Aktivitäten und Produkte informieren.
Aufbau eines Disability-Network, dem 60 Mitarbeiter:innen angehören. Sensibilisierung für das Thema "Menschen mit Behinderung" im Rahmen von Gesprächen, Seminaren und bei der Produktentwicklung.
Aufbau eines Pools von Mitarbeiter:innen, die Gebärdensprache oder Brailleschrift beherrschen.
