Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

Wir bauen repräsentative Führungsstrukturen auf.

Mindestens 50 % der Personen in jedem Nachfolgeplan sind Frauen, die entweder jetzt schon bereit sind oder innerhalb von zwei Jahren bereit sein werden.
Bis 2025 werden 50 % unserer Führungskräfte (drei ersten Ebenen) und 40 % unserer Executives Frauen sein. Die anderen Bereiche, auf die wir uns konzentrieren, sind

• körperliche und geistige Fähigkeiten,
• Alter,
• ethnische Herkunft /Nationalität und
• die LGBTIQ+-Gemeinschaft

Wir streben danach, dass diese Gruppen in ihrer Vielfalt in unseren Leitungsteams und in unseren Teams bei Sanofi gleichmäßig vertreten sind, und werden dazu Leistungsindikatoren festlegen, die in jedem Land lokal relevant sind. Auch andere Aspekte der Vielfalt, die in bestimmten Ländern nicht unbedingt zu den gesetzlich geschützten Merkmalen gehören, wie etwa der sozioökonomische Hintergrund (soziale Herkunft), sind in unserer Strategie für Vielfalt & Inklusion berücksichtigt.

Wir wollen ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld.

Vielfalt bedeutet nichts, wenn sie nicht mit inklusivem Verhalten und einer Kultur einhergeht, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten. Wir gehen dies auf drei Arten an:

• Wir begrüßen unterschiedliche Arbeitsweisen, indem wir Flexibilität und vollen Zugang zu Wellness-Programmen für 100 % unserer Mitarbeiter*innen anbieten.
• Wir fördern eine Kultur, in der sich jede*r zugehörig fühlt, indem wir dafür sorgen, dass unsere Führungskräfte über die notwendigen Instrumente verfügen, um eine inklusive Kultur zu schaffen und zu erhalten, und indem wir unseren Mitarbeiter*innen die nötige Unterstützung bieten, damit sie sich Gehör verschaffen können (speak up Kultur).
• Entwicklung unserer Arbeitsplätze, um den sichtbaren und unsichtbaren Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden, indem wir sicherstellen, dass 100 % unserer Standorte Barrierefreiheit, inklusive Technologien und Arbeitsweisen bieten, die es ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz voll produktiv zu sein.