RWE

RWE
RWE Platz 1
45141 Essen
Deutschland
Website
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Über uns:

Über RWE

RWE ist Gestalter und Schrittmacher der grünen Energiewelt. Mit massiven Investitionen in grüne Technologien trägt RWE maßgeblich zum Gelingen der Energiewende und der Dekarbonisierung des Energiesystems bei. Während wir nachhaltig und profitabel wachsen, reduzieren wir weitere konsequent unseren Treibhausgas-Ausstoß – im Einklang mit dem 1,5-Grad-Reduktionspfad. Seit 2012 haben wir unsere CO2-Emission bereits halbiert und steigen bis 2030 vollständig aus der Kohleverstromung aus. Unser Ziel ist klar definiert: RWE wird bis zum Jahr 2040 klimaneutral sein.

Mit unserer 2021 gestarteten Investitions- und Wachstumsoffensive „Growing Green“ treiben wir die Transformation von RWE konsequent voran. In den kommenden Jahren bis 2030 wollen wir weltweit 55 Milliarden Euro in Offshore- und Onshore-Wind, Solarenergie, Speichertechnologien, flexible Erzeugung und Wasserstoffprojekte investieren. Die strategischen Kernmärkte bleiben unser Heimatmarkt Deutschland, die USA und Großbritannien. Auch in den übrigen europäischen Märkten und in ausgewählten Ländern der Region Asien-Pazifik – Australien sowie Japan und Korea – wollen wir weiter wachsen. Bis zum Ende der Dekade wächst unser grünes Portfolio auf mehr als 65 Gigawatt an Erzeugungskapazität. Es wird perfekt ergänzt um den globalen Energiehandel.

Die Ziele sind durch die Science Based Targets Initiative wissenschaftlich bestätigt und stehen im Einklang mit dem Pariser Klimaabkommen. Ganz im Sinne unseres Purpose: Our energy for a sustainable life.

Diversität und Inklusion sind Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie

Wir beschäftigen weltweit über 20.000 Mitarbeitende, daher sind Diversity und Inklusion fundamental für unser Unternehmen. Sie müssen tief in unserer Unternehmenskultur verankert sein, damit eine diverse Belegschaft geschaffen und Inklusion jeden Tag gelebt werden kann. Wir nennen unseren Ansatz ‚Inclusive Culture‘, weil es mehr ist als einfach nur Diversity. Ein Beispiel für die Umsetzung ist unser Diversity Ambassador Programm, ein internes Netzwerk für freiwillige Diversity Enthusiast*innen, die Diversity bei RWE noch bekannter machen. Unsere Diversity Ambassadors setzen sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein – ganz einfach und unkompliziert. Das können Teamdiskussionen, Impulse für die Kolleg*innen oder ein Gespräch beim Lunch sein. Die Community ist global vernetzt und trifft sich einmal im Quartal virtuell zum Austausch. Hier hat jede*r die Chance, mit Mitarbeitenden aus der ganzen Welt zu sprechen. Wir setzen auf Diversität und Inklusion, denn die vielfältige Expertise und der Reichtum an Erfahrungen sichern unseren Langzeiterfolg und unser nachhaltiges Wachstum.
Für weitere Informationen gibt es hier viele weitere Informationen.

Instagram: @rwe.global

 

Art des Unternehmens: 
Unternehmen / Organisation
Unternehmensgröße: 
Großunternehmen (über 1000 MA)
Branche: 
Energie und Betriebsstoffe
Gesuchte Berufsfelder: 
Architektur/Bauingenieurwesen, Assistenz/Administration, Einkauf/Logistik, Facharbeit/Gewerbe/Produktion, Facility Management/Reinigung, Finanz-/Bankwesen/Versicherungen, HR/Personalwesen, IT/EDV, Land-, Forstwirtschaft / Umwelt, Management, Marketing/PR/Werbung, Medizin/Gesundheitswesen/Pharma, Rechnungswesen/Controlling, Rechtswesen, Technik/Ingenieurwesen, Unternehmensberatung, Wissenschaft/Forschung, Sonstiges
Gesuchte Fachbereiche: 
Architektur / Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre / Management, Elektrotechnik / Elektronik, Finanzwirtschaft / Controlling / Steuerwesen, Geowissenschaften, Gesundheit / Pflegemanagement, Informatik / IT, Internationale Wirtschaft, Logistik / Produktion, Marketing / Sales, Maschinenbau, Mathematik / Statistik, Mechatronik / Automatisierung, Medien / Kommunikation, Medizin, Medizinische Administration, Pensions- u. Beitragsbereich, Personalwesen / Organisation, Physik / Astronomie, Rechtswissenschaften, Umwelt / Agrarwirtschaft, Wirtschaftsbereich, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

Impressionen: 

Das ist unser schöner RWE Campus in Essen.

Video: 

DisAbility Statement: 

Eine integrative Kultur bei RWE ist sehr wichtig, da unser #TeamRWE weiter wächst. Das Fundament für unsere Leistung und Innovationen bilden die unterschiedlichen Backgrounds, Erfahrungen und Kenntnisse, die alle unsere Kolleg:innen mitbringen. Offen zu sein, sich selbst und einander herauszufordern, schafft persönliches Wachstum und trägt dazu bei, wie wir unser Tagesgeschäft bewältigen. Für uns, bei RWE, ist es selbstverständlich, dass Menschen mit und ohne Behinderungen in unserem Unternehmen zusammenarbeiten. Die Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihren individuellen Herausforderungen und die Schaffung eines offenen Arbeitsumfelds machen uns gemeinsam erfolgreich.
Rachel Disney, Head of DE&I, RWE AG

An Inclusive culture at RWE is really important as #TeamRWE continues to grow.  The foundation of our performance and innovation is the diverse backgrounds, experiences and knowledge that all our colleagues bring.  Being open, challenging ourselves and each other creates personal growth and contributes to how we approach our day to day business.  We take for granted at RWE that people with and without disability’s work together at our company – supporting employees in their individual challenges and creating an open work environment is how we are successful together.
Rachel Disney, Head of DE&I, RWE AG

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht

198 Jobs online

Pages

Zertifikate: 

Bloomberg Gender Equality Index 2020
Dax30 LGBT Diversity Index von UHLALA Group
Finacial Times - Leader in Diversity 2022
Uhlala Group - PRIDE Champion 2021 SILVER

Inklusives Arbeiten bei uns: 

Netzwerk „empower“ für Menschen mit Behinderung

Es gibt, neben weiteren Netzwerken wie einem Frauennetzwerk oder unserer LGBT*IQ Community, auch ein Netzwerk „empower“ für Menschen mit Behinderung. Das Ziel dieses Teams ist es, Mitarbeitende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, einschließlich psychischer, zu vertreten und das Bewusstsein und Verständnis für die sie betreffenden Probleme zu fördern. Das ermöglicht auch RWE ein noch größeres Verständnis und mehr Unterstützung für Mitarbeitende mit Behinderungen in allen Funktionen und auf allen Ebenen des Unternehmens.

Informationen für Bewerber:innen

Für Bewerber:innen mit einer Behinderung haben wir auf unserer Karriere-Webseite eigene Informationen zusammengestellt. Schüler:innen mit einer Behinderung, die sich auf einen Ausbildungsplatz bewerben möchten, finden hier weitere Informationen.

Schwerbehindertenvertretung

Die Kolleg:innen unserer Schwerbehindertenvertretungen kümmern sich darum, schwerbehinderte Kolleg:innen optimal in das Unternehmen einzugliedern. Sie stehen allen Mitarbeitenden und dem Management jederzeit als Ansprechpartner:innen und beratend zur Verfügung und werden in relevante Prozesse mit einbezogen. In Deutschland gibt es in jeder operativen RWE-Gesellschaft eine eigene Schwerbehindertenvertretungen – kurze Wege sind hier garantiert!

Übergreifend fördert die Konzernschwerbehindertenvertetung die Inklusion im Konzern sowie in dessen Unternehmen und vertritt die Interessen der schwerbehinderten Menschen gegenüber dem Vorstand oder der Geschäftsleitung. Bei allen Angelegenheiten, die die einzelne Schwerbehinderte Person sowie auch die schwerbehinderten Menschen als Gruppe betreffen wird die Konzern- und Gesamtschwerbehindertenvertretung mit einbezogen.

Diversity & Inclusion bei RWE

Diversity Champions

In allen RWE Gesellschaften treiben verantwortliche Kolleg:innen als Diversity Champions die Themen Diversity und Inklusion voran. Innerhalb der eigenen Gesellschaft stehen sie als Ansprechpartner:in für alle Kolleg:innen zur Verfügung und setzen individuell auf die jeweilige Gesellschaft abgestimmte Projekte um.

Leuchtturmprojekte und übergeordnete Initiativen werden vom Diversity Office der RWE AG initiiert und gemeinsam mit dem Netzwerk der Diversity Champions aller RWE Gesellschaften umgesetzt. Das Diversity Office sorgt in Abstimmung mit dem Vorstand für die kontinuierliche Weiterentwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Diversity Week

Jedes Jahr im November veranstaltet das Diversity Office der RWE AG eine einwöchige Diversity Woche für den gesamten RWE Konzern. In 2022 stand diese unter dem Motto „Inklusion ist… im #TeamRWE“ und sollte dazu anregen, über D&I Aspekte nachzudenken und herauszufinden, welche Bedeutung Vielfalt und Inklusion für jede:n Einzelne:n und für das gesamte #TeamRWE hat. Gemeinsam mit RWE Vorständ:innen und externen D&I-Vordenker:innen konnten alle Kolleg:innen an virtuellen Live-Diskussionen teilnehmen, Fragen stellen, sich austauschen und die Gelegenheit nutzen, ihr Wissen über die unterschiedlichen Bereiche von Vielfalt und Inklusion zu erweitern.

Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit – was uns am Herzen liegt

Unter dem Stichwort „Health & Safety Kulturentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“ strebt RWE im Sinne der AuG-Politik „Arbeitssicherheit und Gesundheit haben Vorrang“ eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Gesundheits- und Arbeitssicherheitskultur an.
Es gibt ein vielfältige Informationen und ein umfassendes Angebot in den Bereichen

  • Soziale Gesundheit
  • Mentale Gesundheit
  • Körperliche Gesundheit
  • Ganzheitliche Gesundheit
  • Familie und Gesundheit

Darüber hinaus werden auch Präventionsangebote der Krankenkassen genutzt.
Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement liegt eine weitere Kompetenz, die Führungskräfte bei der Einstellung von Bewerber:innen mit einer Behinderung beraten und unterstützen können.
Die Arbeitsmedizin des RWE-Konzerns ist darüber hinaus zentraler Ansprechpartner zum Thema Gesundheit und bietet allen Mitarbeitenden eine standortbezogene Betreuung.

Arbeitsplatzgestaltung & Ergonomie

Zielsetzung der Ergonomie ist es, einen Beitrag für menschengerechte und effiziente Arbeitssysteme zu leisten. Dabei geht es darum, die Technik und die Arbeitsorganisation an die Voraussetzungen und Bedürfnisse des Menschen anzupassen. Davon profitieren alle! Für uns gilt: „Das Maß aller Dinge ist der Mensch“ (Leonardo da Vinci).

Unterstützt wird beispielsweise bei

  • Büro- und Bildschirmarbeit
  • Software-Ergonomie
  • Arbeit in unseren Warten und Leitständen
  • Alter(n)sgerechte Arbeitssysteme
  • Ergonomie-Scout
Betriebliche Sozialberatung

Jeder Mensch kann in berufliche Belastungssituationen und schwierige Lebenslagen geraten. Daher sind bei Bedarf Beratungs- und Unterstützungsangebote notwendig, die schnell und unkompliziert für wirksame Entlastung und Lösungen sorgen.

Sie bietet schnelle und unkomplizierte Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams bei der Steigerung der individuellen und organisationalen Lösungskompetenz um tragfähige Lösungswege zu finden.

Die Sozialberatung unterstützt alle Mitarbeitenden dabei,

  • langfristig die Gesundheit zu erhalten
  • berufliche und private Herausforderungen zu meistern und
  • langfristig die Leistungsfähigkeit zu erhalten.

Dabei handelt es sich um ein Team von hauptberuflichen Fachexpert:innen, die über langjährige Berufs- und Beratungserfahrung verfügen. Mit bundesweiten nebenamtlichen Sozialberater:innen, die direkt an den Standorten sind, bildet die Sozialberatung ein Beratungssystem, das sich stetig weiterqualifiziert. Durch die betriebliche Anerkennung und das zweigleisige Beratungssystem hat die Sozialberatung eine hohe Passung in die Organisation und kennt die betrieblichen Strukturen und Bedarfe.

Kontaktpersonen: 

Regina Pfortje 
Employer Branding & HR Communication
+49 152 57 91 49 72
Regina.pfortje@rwe.com
Kontaktiere mich gerne, wenn du Fragen rund um das Thema Inklusion bei RWE und RWE als Arbeitgeber hast. Ich habe vermutlich nicht auf alles direkt eine Antwort, aber ich bin gut vernetzt und kann dir hoffentlich kurzfristig entweder den:die richtige Ansprechpartner:in nennen oder dir schnellstmöglich weiterhelfen.

Firmenstandorte

Adresse

RWE Platz 1
45141 Essen
Deutschland
Website
https://www.facebook.com/rweausbildung/?locale=de_DE
https://twitter.com/RWE_AG
https://www.instagram.com/rwe_ausbildung/?hl=de

Benefits: 

Barrierefrei
Arbeitsplatzanpassungen möglich
Barrierefrei zugänglich
Barrierefreie Toiletten
Größtenteils barrierefrei zugänglich
Betriebsarzt
Betriebsausflüge
Betriebsküche
Betriebspension
Diensthandy/Laptop
DisAbility Management
Essenszuschuss
Events/Betriebsausflüge
Externes Beratungsangebot
Firmenauto
Fitness/Wellnessangebote
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Kleidungswahl
Gesundheitsleistungen
Home Office möglich
Kantine
Karriereplanung/Mentoring
Kinderbetreuung
Klimaanlage
Kostenlose Getränke und/oder Obst
Kostenlose Unfallversicherung in der Freizeit
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterrabatte
Parkplatz
Reisemöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusätzlich freie Arbeitstage