Wissenschaftsmanager/ Projektmanager - Schwerpunkt Strategieentwicklung (w/m/d)
Top-Job Techniker / Laborant für die Entwicklung von Solarmodulen (w/m/d)
Top-Job Teamleiter:in - Membranpolymersynthese (w/m/d)
Wissenschaftsmanager:in Förderelemente wissenschaftlicher Nachwuchs (w/m/d)
Inklusives Arbeiten bei uns:
Wir arbeiten konstant daran, Barrieren abzubauen – an unseren Gebäuden, in unserer Kommunikation und in unseren Köpfen. Lassen Sie uns wissen, was Sie brauchen, damit Sie sich mit Ihren Talenten optimal einbringen können. Bereits im Bewerbungsprozess steht Ihnen unsere beauftragte Person für Beschäftigte mit Behinderung sowie unsere Schwerbehindertenvertretung zur Verfügung.
Kontaktpersonen:
• Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers
• Schwerbehindertenvertretung
Aufgrund ihrer Expertise im arbeitsmedizinischen Bereich stehen die Betriebsärztinnen und Betriebsärzte des FZJ für Fragen zu (chronischen) Erkrankungen und Behinderungen im Arbeitskontext zur Verfügung. Sie bieten Informationen, Expert:innenrat und solide fachliche Einschätzung. Unterstützt werden sowohl die betroffenen Personen selbst als auch Kolleg:innen und Führungskräfte. Dabei kooperiert der betriebsärztliche Dienst bei Bedarf mit weiteren internen und externen Schnittstellen.
Für die exzellente Forschung im Forschungszentrum Jülich ist die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein entscheidender Erfolgsfaktor und eine äußerst wertvolle Ressource. Sie ermöglicht Innovation, Kreativität und die Integration vieler Sichtweisen auf dieselbe Fragestellung – wissenschaftlich, technisch, administrativ oder strategisch. Das Forschungszentrum Jülich fördert daher eine offene und einschließende Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Weitere Informationen finden Sie im Diversity & Inclusion Action Plan (PDF) sowie auf dieser Seite.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 ist das Zentrum einem Netzwerk deutscher Organisationen beigetreten, die sich für die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inclusion einsetzen.
Vielfalt und Inklusion werden nicht nur am Forschungszentrum, sondern in der gesamten Helmholtz-Gemeinschaft gefördert. Nähere Informationen finden Sie in der Leitlinie der Helmholtz-Gemeinschaft zu Diversität und Inklusion.