Avery Dennison

Avery Dennison setzt sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir glauben, dass ein vielfältiges und integratives Umfeld zu Innovation, besseren Entscheidungen und einer stärkeren Unternehmensleistung führt. Avery Dennison hat sich verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion oder ihren Fähigkeiten.

Um dies zu erreichen setzen wir uns unter anderem für folgende Punkte ein:

Inklusive Kultur: Schaffung einer Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen und ihre einzigartigen Perspektiven und Talente einbringen können.

Barrierefreiheit: Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, indem wir Barrieren abbauen und die Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen verbesseren.

Schulungen und Sensibilisierung: Angebot von Schulungen und Sensibilisierungsprogrammen, um das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schärfen und unbewusste Vorurteile abzubauen.

Employee Resource Groups (ERGs): Wir haben verschiedene ERGs gegründetum die Inklusion weiter zu fördern. Diese Gruppen bieten Mitarbeitenden mit gemeinsamen Interessen oder Hintergründen eine Plattform, um sich zu vernetzen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam etwas zu bewegen.

Partnerschaften: Zusammenarbeit mit Organisationen zusammen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen.

Weitere Informationen zum Thema Inklusion und Diversität bei Avery Dennison findest du auf der Diversity & Inclusion Seite der Unternehmenswebsite:

https://www.averydennison.com/en/home/company/diversity-equity-inclusion.html