Gerade Menschen mit Behinderung bringen häufig eine Vielfalt an Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven mit sich, die uns als Unternehmen aber auch jeden von uns in der Allianz persönlich sehr bereichern können. Inklusion bedeutet für uns, dass die Mitarbeiter:innen der Allianz sich wohl und sicher fühlen können, mit Ihrer Individualität und Unterschiedlichkeit als Menschen willkommen zu sein – so wie sie sind.
Durch eine Vielzahl von Programmen innerhalb der Allianz wird unter Beteiligung vieler engagierter und interessierter Kolleg:innen direkte Erfahrungs- und Austauschmöglichkeit geschaffen, um für das Inklusion und die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen zu sensibilisieren.
Bauliche und digitale Barrierefreiheit sind durch entsprechende Prozesse und Spezialisten-Teams auf aktuellem Stand und werden an die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden angepasst, egal ob es sich z.B. um Sehbehinderungen oder Erblindung, Hörbeeinträchtigungen oder Mobilitätsbeschränkungen handelt.
Zur Sicherstellung des optimalen Recruitings und Onboardings von Neueinstellungen mit Behinderung, besteht im Recruiting Team die neu geschaffene Funktion des „Recruiting Specialist Disability“.
In der Allianz stehen Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte sowie das Mitarbeitendennetzwerk „Allianz Beyond“ als Ansprechstellen für die Mitarbeitenden mit Behinderung bereit, um deren Belange gemeinsam mit allen anderen Beteiligten optimal zu gestalten.
Zur Unterstützung eines ergonomischen Arbeitsumfeldes im Homeoffice, können unsere Mitarbeitenden mit Schwerbehinderungen aufgrund Einschränkungen des Bewegungsapparates unter bestimmten Voraussetzungen einen finanziellen Zuschuss erhalten.
