At ViiV Germany, our vision is to lead the evolution of HIV care by making long-acting regimens the standard, aiming to become an LAI Powerhouse and ensure no person living with HIV is left behind. Our ambition is bold: achieve market leadership, serve more patients, and drive innovation. To succeed, we are focusing on three strategic pillars—elevated account focus, digital and AI enablement, and stakeholder ecosystem shaping—and recognize it is critical to refresh our organizational capabilities to meet the demands of a rapidly changing healthcare landscape.
As a member of the leadership team of ViiV Germany and Switzerland (Hub LT), this role is responsible for defining and driving the strategic direction for the Germany Brand Management team in line with ViiV's global strategy.
Position SummaryThe main objective of the role is marketing of ViiV products through design, development, implementation and utilisation of communication channels and content to advertise and promote the organisation’s products using media, events, and sales promotions. The role supports development and evaluation of pricing strategies and negotiations with payers and external stakeholders.
The role is responsible for the development/management of market penetration strategies for the pharmaceutical market and is accountable to cultivate the knowledge of key customers and competitors, to identify brand and portfolio growth opportunities, and to interact closely with sales, medical, digital and other teams in order to ensure cross-functional alignment and execution of Business Marketing plan.
This role is central to the development and implementation of a successful LAI Powerhouse strategy in collaboration with cross-functional teams to ensure the success of ViiV's business in Germany and to position ViiV as a leader in long-acting injection solutions.
Key Responsibilities:
This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following:
Strategic leadership
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Develop and execute integrated brand strategies across the product lifecycle.
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Align marketing strategies with business objectives and global brand vision.
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Champion innovation and continuous improvement, introducing emerging technologies and agile practices
Ownership of brand performance
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Lead of the Asset Team with the holistic approach of a "managing director of your own brand" in cooperation with various matrix (functional) interfaces within the company, in particular above country operations and marketing, GCS and associated teams.
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Accountable to lead on market competitiveness agenda, including digital and virtual ways of working (omnichannel marketing, etc.).
Accountability for portfolio performance
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Leads on development and monitoring of metrics/KPIs, ongoing asset/portfolio performance monitoring, as well performance assessments and deep dives (monthly/quarterly performance meetings and deep dives, scenario planning, Source of business analyses, Patient and HCP journeys, etc.).
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Drives the omnichannel customer focused activation approach to ensure relevant content (OR/CTR, KPIs, qual. customer feedback, etc.) with high customer frequency (multi-channel CX campaigns) achieves positive HCP perception of ViiV therapies
Stakeholder strategy
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Leads on defining and maintaining the customer segmentation in order to inform strategy, approach and SAM
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Expertise in creating compelling customer experiences across digital and traditional channels.
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Customer-Centric Thinking: Ability to translate insights into impactful marketing initiatives.
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Responsible for ‘influencers’ strategy predominantly pharmacists strategy
Business Planning
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Responsible for the preparation and implementation of the Launch and Business Plans, including market level cross-functional alignment, preparation of tertial meetings, and alignment with above market teams (including insight generation, knowledge management, etc.).
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Bring the German perspective to the framework of co-creation and optimal implementation of global strategies at the local level with an effective cross-functional stakeholder management in local and global teams at director level and above.
Cross-functional collaboration
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Matrix Leadership: Work effectively with Medical, Market Access, Digital, and Sales teams.
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Stakeholder Management: Align strategies with internal and external partners
Why You?
We will love your high accountability for impact performance, your ambition for patients and strategic curiosity, and your collaboration and influence abilities. Your passion for our mission and purpose of getting ahead of HIV together will enthuse us! How you work is as important as what you deliver.
Basic Qualification & Skills required:
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Master’s or diploma degree (Economics with marketing focus, Marketing, health economics and/or science) or equivalent experience
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Strong experience in pharmaceuticals product management, ideally specialty care, or other RX therapy areas including OTC.
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Performance management of team: Build and sustain high-performing teams while fostering an inclusive environment that encourages collaboration, innovation, and open conversations underpinned by robust expectation-setting and performance evaluation methodologies
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Entrepreneurial and strategic leadership capabilities & proven experience with ability to translate portfolio vision into attractive and consistent narrative for the local team.
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Strong business acumen record, with risk-taking abilities, as well as a strong performance and goal orientation.
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High digital affinity and experience with multi-channel marketing strategies and their implementation
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Track record of effective cross-functional and matrix work with effective communication, moderation, negotiation and persuasion skills
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Ability to adapt and work effectively within a variety of situations including organizational changes and changes in job demands
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Strong passion for multi-channel topics: self-dependent working-style, ambitious and creative mindset
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Excellent German and English
How to apply
We welcome applications from people who care about making an impact for patients. Please submit your CV in and a short cover letter (In English) telling us why you are interested and how your experience fits this role. We look forward to hearing from you.
Closing Date: 25th April 2026
Location and Working ModelThis role is based in Munich, Germany. The working model is hybrid with a regular on-site presence required for team leadership and cross-functional collaboration. Expectation is 3 days onsite per week.
#Hybrid
#ViiV
#GSK
Warum GSK?
Vereinigung von Wissenschaft, Technologie und Talent, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein.
GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. Wir streben an, bis Ende des Jahrzehnts positiv die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem Menschen aufblühen können. Wir sind Krankheiten voraus, indem wir sie durch Innovationen in Spezialmedikamenten und Impfstoffen vorbeugen und behandeln. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche:
Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit in großem Maßstab zu beeinflussen.
Menschen und Patienten auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher setzen wir uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen und sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist.
Unsere Kultur, ehrgeizig für Patienten zu sein, Verantwortung für Auswirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, bildet die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patienten, Aktionäre und unsere Mitarbeiter liefern.
Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter DE.Contact-Recruitment@gsk.com, wo Sie auch einen Anruf anfordern können.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen über diese Kanäle nicht helfen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden für die Rekrutierung erstellt. Klicken Sie auf den Link, wo Sie Antworten auf viele Fragen finden, die wir erhalten.
GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder jeglicher Grundlage, die nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht verboten ist, gleich behandelt werden.
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