Die OeNB versucht bewusst, die Vielfalt der Belegschaft zu steigern und eine Unternehmenskultur zu fördern, die es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, ihr individuelles Potenzial, Talent und ihre Leistungsfähigkeit in einem durch Offenheit geprägten Klima zu entfalten. Durch die Schaffung entsprechender Strukturen wirken wir der sozialen Diskriminierung innerhalb des Unternehmens entgegen. Gegenseitige Achtung und das Anerkennen und Wertschätzen der Unterschiedlichkeiten zeigen sich im alltäglichen Umgang miteinander.
Wir sind stets auf der Suche nach den besten Talenten, das heißt für uns, nach vielfältigen Potenzialen Ausschau zu halten und alle Studierenden anzusprechen. Das DisAbility Talent Programm steht für einen modernen Umgang mit dem Thema Behinderung und unterstützt unsere Bestrebungen in diesem Bereich.
Unsere Behindertenvertrauensperson hat die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der begünstigten behinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Behinderung beträgt mindestens 50%) wahrzunehmen indem die Einhaltung der Bestimmungen des Behinderteneinstellungsgesetzes überwacht wird und wahrgenommene Mängel dem Betriebsrat und dem Betriebsinhaber mitgeteilt werden. Weiters können Vorschläge in Fragen der Beschäftigung sowie der Aus- und Weiterbildung erstattet werden und auf die besonderen Bedürfnisse der Arbeitskolleginnen und -kollegen mit Behinderung hingewiesen werden.
Unser vorrangiges Ziel ist die Einhaltung und Erfüllung der Behinderteneinstellungsquote.
Im Rahmen unserer betrieblichen Vorsorge leisten wir einen Pensionskassenbeitrag und unterstützen eine Krankenzusatzversicherung.
Wir haben uns im Zuge des Workshops „PraktikantInnen mit Behinderung erfolgreich ansprechen“ fortgebildet und unsere Inserate angepasst, um insbesondere jungen Menschen mit Behinderung zu zeigen, dass sie willkommen sind.
Um einen Beitrag zu einer chancengerechten und barrierefreien Gesellschaft zu leisten, wurden Zusatzstellen außerhalb des Personalstandes für Menschen mit Behinderung geschaffen.
Es ist uns sehr wichtig, dass unsere MitarbeiterInnen sich des Themas bewusstwerden und dahingehend sensibilisiert und geschult werden. Daher bieten wir für MitarbeiterInnen spezielle Workshops und Seminare zum Thema Disability an.
