Community Safety Representative mit Deutschkenntnissen (m/w/d) in Leipzig
15.05.2025,
TELUS Digital Experience
Leipzig, Deutschland
Marketing/PR/Werbung | Englisch | Deutsch | Social Media | PC-Anwenderkenntnisse
Top-Job Digital Trust and Safety Analyst with Arabic (m/f/d)
14.05.2025,
TELUS Digital Experience
Essen, Deutschland
Assistenz/Administration | Arabisch | Englisch | Office / Anwendungen | PC-Anwenderkenntnisse
Top-Job Digital Trust and Safety Analyst with German (m/w/d)
14.05.2025,
TELUS Digital Experience
Essen, Deutschland
Assistenz/Administration | Deutsch | Englisch | Office / Anwendungen | PC-Anwenderkenntnisse
Top-Job Full-time Digital Trust and Safety Analyst with Arabic (m/f/d) | Relocation to Essen
14.05.2025,
TELUS Digital Experience
Essen, Deutschland
Assistenz/Administration | Vertrieb/Verkauf/Kundendienst | Arabisch | Englisch | Office / Anwendungen
Inklusives Arbeiten bei uns:
Schwerbehindertenvertretung (SBV):
Unsere Ziele sind:
- Integration und Gleichberechtigung für Menschen mit Behinderung
- Weiterverfolgung der Prävention
- Hilfestellung bei anfallenden Problemen
- Anerkennung der Schwerbehindertenvertretung als gleichberechtigte Partner bei den Vorgesetzten
Wir sind aktiv:
- Einzelberatung von Kolleg:innen
- Wir sind in verschiedenen Gremien vertreten um die Belange der Menschen mit Behinderung aktiv wahrzunehmen
- Wir unterstützen Kolleg:innen bei der Anschaffung von barrierefreier Ausstattung von Arbeitsplätzen unter Zuhilfenahme aller Zuschüsse der Kostenträger
- Wir Kennzeichnen unseren Alltag durch die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Wir nutzen die Kompetenz von Fachleuten
- Wir arbeiten eng mit dem Integrationsfachdienst und dem Integrationsamt zusammen
Inklusives Arbeiten:
TELUS Digital ist stolz darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen,
in dem jeder einzelne gesehen, gehört und wertgeschätzt wird.
Eine Arbeitsumgebung, in der Vielfalt nicht nur toleriert, sondern aktiv gefördert wird:
- Diversity- & Inklusionsschulungen, um das Bewusstsein zu schärfen
- Flexibilität bei Arbeitszeit und –ort: Um die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen individuell abzubilden
- Chancengleichheit bei Beförderungen: Stellenbesetzungen und Beförderungen erfolgen aufgrund von Qualifikationen und Leistungen. Unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen
- Klare Anti-Diskriminierungsrichtlinien
- Mentoring-Programme: Weil die soziale Herkunft bei uns keine Rolle spielt. Jeder ist willkommen!