Duales Studium Bachelor of of Engineering Versorgungstechnik (m/w/d) 2025
Duales Studium Bachelor of Engineering Elektro- und Informationstechnik (m/w/d) 2025
Ausbildung zum Elektroniker-in für Betriebstechnik (m/w/d) 2025
Duales Studium Bachelor of Engineering Bauingenieurwesen Konstruktiver Ingenieurbau
Top-Job Ausbildung zum Elektroniker-in für Betriebstechnik (m/w/d) 2025
Ausbildung zum Elektroniker-in für Betriebstechnik (m/w/d) 2025
Duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen Elektro- und Informationstechnik (m/w/d) 2025
Initiativbewerbung für Studierende (m/w/d)
Duales Studium Bachelor of Engineering Elektro- und Informationstechnik (m/w/d) 2025
Duales Studium Bachelor of Engineering Elektro- und Informationstechnik (m/w/d) 2025
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Inklusives Arbeiten bei uns:
In unserem Unternehmen fördern wir eine inklusive Arbeitsweise und setzen zahlreiche Best-Practice-Maßnahmen im Bereich "DisAbility" und "Inklusives Arbeiten" um. Dabei schaffen wir barrierefreie Arbeitsplätze, um allen Mitarbeitenden gleiche Chancen zu ermöglichen. Darüber hinaus steht unseren Mitarbeitenden die Schwerbehindertenvertretung zur Seite. Diese vertritt die Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter und unterstützt sie bei Anliegen, Anträgen, Arbeitsplatzgestaltungen und der Nutzung von Hilfsmitteln.
Wir führen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) auf der Grundlage des SGB IX §167 durch, um Mitarbeitende nach längeren Krankheitsphasen beim Wiedereintritt in den Arbeitsalltag zu unterstützen. Zudem gewähren wir gleichgestellten Mitarbeitenden jährlich drei zusätzliche Urlaubstage.
Unsere Arbeitsgruppe Inklusion setzt sich aktiv für eine barrierefreie Arbeitswelt ein. Sie berät und unterstützt Führungskräfte hinsichtlich der Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigungen und fördert das Bewusstsein für Inklusion durch Aufklärung und Beratung. Dabei werden sowohl interne als auch externe Impulse aufgenommen, um die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Die Arbeitsgruppe sorgt zudem dafür, dass unsere Recruitingstrategie inklusiv gestaltet wird und ein faires Auswahlverfahren für vielfältige Talente gewährleistet ist. Wir legen großen Wert auf gleiche Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden und bieten unterstützende Programme, wie Praktika, Hospitation und Hilfestellung bei der Beantragung von Fördermitteln.
Zur Förderung der Integration von Menschen mit Behinderungen in das Berufsleben haben wir eine Inklusionsvereinbarung beschlossen. Diese sorgt für einheitliche Rahmenbedingungen und legt den Fokus auf Chancengleichheit und die aktive Teilhabe am Arbeitsleben.
Zudem veranstalten wir regelmäßig Aktionstage z.B. zum Thema „Schwerhörigkeit“. Diese dienen sowohl der Prävention als auch der Sensibilisierung im Umgang mit Höreinschränkungen. Zusätzlich bieten wir Impulsvorträge für Führungskräfte an, die thematisch bspw. auf den Umgang mit Mitarbeitenden mit Höreinschränkungen eingehen.
Mit diesen Maßnahmen und Initiativen unterstreichen wir unser Engagement für inklusives Arbeiten und die gleichwertige Teilhabe am Arbeitsleben von beeinträchtigten Menschen.
Kontaktpersonen:
