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HR Controller (m/w/d)

Du arbeitest gerne mit Zahlen und Daten? Du bist auf der Suche nach einem vielfältigen Aufgabengebiet im Controlling-Bereich? Dann bist du genau richtig bei uns. In der Rolle als HR Controller bist du verantwortlich für die optimale Aufbereitung von Personaldaten und überprüfst diese mit deiner analytischen Kompetenz auf Plausibilität. Neben dem HR Reporting mit Standard- und Ad-Hoc-Auswertungen bist du für die Verbuchung der Personalkosten zuständig. Darüber hinaus bist du für die laufende Geschäftstätigkeit inklusive Analyse und Reporting, Estimates und Planung verantwortlich. Wenn du auch noch eine hohe Affinität zu neuen Technologien und digitalen Entwicklungen hast, proaktiv und selbständig arbeitest sowie Teamspirit mitbringst, dann bist du bei uns genau richtig!

Aufgaben:

  • Erstellung der Personalplanung und der Personalkosten für die Drei in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Management (inkl. Forecasts und Abweichungsanalysen)
  • Laufendes Monitoring der Personalkostenentwicklung
  • Sicherstellung der Datenqualität im Reporting, Datenaufbereitung und Weiterentwicklung von Adhoc sowie Standardreporting
  • Durchführung regelmäßiger Soll-Ist-Vergleiche
  • Aktive Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten
  • Erstellung des monatlichen und quartalsweisen HR-Reportings
  • Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen inkl. Personalrückstellungen
  • Compensation & Benefits: Analyse von Gehältern und Benefits, Datenaufbereitung für Gehaltsbenchmarks und das EU Transparenzgesetz
  • Schnittstelle zu Accounting

Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Universität oder FH, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling von Vorteil
  • Grundkenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse in der Personalverrechnung (von Vorteil)
  • Professioneller Umgang mit Excel
  • Analytisches Denkvermögen & hohe Zahlenaffinität
  • Hands on Mentalität
  • Zuverlässigkeit, hohe Serviceorientierung & Diskretion

Deine Vorteile und Benefits bei Drei. Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück:

+ Top Handy nach Wahl inkl. Mitarbeitertarif und ausgewählten Zusatzpaketen
+ Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel oder Firmenparkplatz
+ 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr
+ Jährliche IST-Lohnerhöhung oder zusätzliche freie Tage
+ Open Office Infrastruktur inkl. gratis Kaffee und Sodawasser
+ Interne Kantine sowie Lifestyle-Garten
+ Monatlicher Essenszuschuss
+ Hybrid Arbeitsmodell am Standort Headquarter Wien (mobiles Arbeiten bis zu 60% möglich)
+ Umfassendes Equipment und Internet für Homeoffice
+ Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Kinderbetreuungsangeboten
+ Persönliche und fachliche Weiterbildung über die Drei Academy
+ Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und Sportaktivitäten
+ Gesundheitsaktionen und Betriebsarzt

Wir werden dein Gehalt auf Grundlage deiner Qualifikation und Erfahrung marktkonform vereinbaren. Das Bruttojahresgehalt laut Kollektivvertrag für Telekom-Unternehmen beträgt mindestens € 48.504,-- (40 Stunden pro Woche). Das tatsächliche Gehalt bewegt sich ab € 58.000 aufwärts.

Details zum Alltag bei Drei findest du auf unserer Webseite unter Karriere in der Rubrik „Work @ Drei“.

„Wir leben Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung.“

HR Controller (m/w/d)

Wien
Vollzeit, Home Office
2 - 3 Jahre Berufserfahrung
Studienabschluss

Veröffentlicht am 22.02.2024

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Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ausdrücklich erwünscht!

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