Data Engineer (all genders) - Configuration Focus

So viel­fältig wie Sie - Ihre Perspek­tiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Service­ori­en­tierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeits­umfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeits­geberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

Ihre Aufgaben

• Anpassung und Wartung unserer etablierten Datenbank­lö­sungen (u.a. SAP-BW und SQL) in Kooperation mit unserer internen IT
• Weiter­ent­wicklung und Verfei­nerung unserer Reporting Lösungen, um den wechselnden Geschäfts­an­for­de­rungen gerecht zu werden
• Verwaltung und Validierung von Daten, um Genauigkeit und Zuverläs­sigkeit zu gewähr­leisten
• Entwicklung und Implemen­tierung neuer Methoden und Werkzeuge zur Optimierung bestehender und zukünftiger Finanz­prozesse
• Erstellung detail­lierter Dashboards, Berichte, Datenan­sichten und Analysen für verschiedene Berichts­zwecke
• Zukunfts­si­cherung unserer Toolbox (u.a. R, Python und VBA) durch proaktives Suchen nach Verbes­se­rungen und Antizi­pieren von Bedürf­nissen
• Zusammen­arbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der VIG (Gruppe), um Prozesse zu optimieren und eine effektive Datennutzung zu gewähr­leisten

Group Finance & Regulatory Reporting

Ihr Profil

• Ein Hochschul­ab­schluss in Data Science, Wirtschaft, Finanzen, Mathematik oder einem ähnlichen Bereich
• Erste Erfahrungen mit unterschied­lichen Datenmo­dellen sowie in der Datenmi­gration
• Beherr­schung analytischer Software wie Excel, R, Power BI oder ähnlicher Tools
• Erfahrung mit Datenbank­lö­sungen (SAP, Oracle, MS SQL, etc.) ist von Vorteil aber kein Ausschluss­kri­terium
• Erste Erfahrungen mit Program­mierung (VBA, Powershell, Python, etc.) sind von Vorteil, da von Ihnen erwartet wird, sich regelmäßig mit kleineren Program­mier­aufgaben zu befassen
• Eine analytische Denkweise gepaart mit einer Problem­lö­sungs­ori­en­tierung
• Ausgeprägte Kommunikations-​ und Teamfä­higkeit sowie Freude an der Zusammen­arbeit mit unterschied­lichen Stakeholdern
• Sehr gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift, Deutsch­kenntnisse sind von Vorteil

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexi­bles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeit­modell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Famili­en­zuwachs, Social Active Day, Fortbil­dungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkon­formes Gehalt
• Vergünstigte Versiche­rungs­produkte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Koopera­tionen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwi­ckeln und Lernen

• Ausführ­liches Onboarding für Neuein­tritte mit Welcome-Day und Einfüh­rungs­pro­grammen
• Indivi­duelles Talent Toolset (VIG Kompetenz­modell) zur Planung der persön­lichen und profes­si­o­nellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungs­kräften und Mitarbei­tenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Manage­ment­karriere
• Coachings für Führungs­kräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persön­lichen Weiter­ent­wicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und interna­ti­onalen Koopera­ti­ons­partner:innen
• Sprachkurse

Gesund­heit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebs­am­bu­la­torium mit ärztlicher Beratung, Physio­therapie und Massage­angebot
• Umfang­reiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainings­an­bieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kinder­garten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburten­beihilfe, Kinder­zulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Famili­enwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Famili­en­zuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informa­ti­ons­pakete für Familien zur Kinder­be­treuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corpo­rate Volun­tee­ring

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-​together
• Social Active Day – ein arbeits­freier Tag pro Jahr für gemein­nütziges Engagement
• Zugang zu Veranstal­tungen und Ausstel­lungen z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ring­turm

• Gute Erreich­barkeit mit öffent­lichen Verkehrs­mitteln und über Fahrradwege
• Absperrbarer Fahrrad­ab­stellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimati­sierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeits­mittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergono­mischen Gestaltung des Arbeits­platzes durch Arbeits­me­diziner:innen
• Höhenver­stellbare Schreib­tische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Barrie­re­freiheit in den meisten Räumlich­keiten
• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-​Anlagen mit Sonnenstrom
• Eine eventuelle Reisetä­tigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.

Virtueller Rundgang

Zusam­men­ar­beit und Purpose

• VIG Kompetenz­modell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prinzipien der Zusammen­arbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommuni­kation
• Diversi­täts­ma­nagement zur indivi­duellen Entfaltung
• Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
• Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österrei­chischen Gruppen­ge­sell­schaften rund um LGBTIAQ+ Themen
• Abteilungs­über­greifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
• Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verant­wortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.

  Unsere Mission

Aufgrund der gesetz­lichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollek­tiv­ver­tragliche Mindest­gehalt von EUR 3.353,17 brutto auf Basis einer Vollzeit­be­schäf­tigung (37,5 Stunden / Woche). Selbst­ver­ständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifi­ka­tionen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persön­lichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-​Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

Keyfacts

• Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
• Mehr als 50 Versiche­rungs­ge­sell­schaften & Pensions­kassen
• In 30 Ländern tätig
• Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
• Rund 36 Mio. Kund:innen
• VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
• Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschied­licher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe !

Recrui­ting Kontakt

Krisztina Szabo
+43 50 390 20251
E-Mail senden krisztina.szabo@vig.com

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal !

Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. Video abspielen (YouTube) Link

Bewerbungs­un­terlagen

Lebenslauf und Bewerbungs­schreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienst­zeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachge­reicht werden können.