Data & Analytics - Data Engineer (all genders)

So viel­fäl­tig wie Sie - Ihre Per­spek­ti­ven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mit­ar­bei­ter:innen zeich­nen sich durch Enga­ge­ment, Kom­pe­tenz und Ser­vice­ori­en­tie­rung aus. Die Viel­falt die­ser Men­schen trägt maß­geb­lich zu unse­rem Erfolg bei. Wir beken­nen uns dazu, Diver­si­tät im Arbeits­um­feld zu för­dern und sind stolz dar­auf, als Arbeits­ge­be­rin faire Chan­cen für alle zu bie­ten. Wer­den auch Sie Teil die­ses bun­ten Teams!

Ihre Auf­ga­ben

• Zusam­men­ar­beit mit Data Sci­en­tists, Ana­lys­ten und Pro­duct Ownern beim Auf­bau wart­ba­rer Daten­pipe­lines und -​produkte
• Auf­bau und Betrieb von Databricks-​Pipelines mit Python, Lake­flow Decla­ra­tive Pipe­lines und Jobs/Work­flows
• Nut­zung von Azure Data Fac­tory für Inge­s­tion/Orchestra­tion; Inte­gra­tion und Opti­mie­rung von SQL/NoSQL-​Datenbanken
• Qua­li­täts­si­che­rung durch Ver­si­o­nie­rung, Tests, Moni­to­ring, SLAs/SLOs und auto­ma­ti­sierte Dep­loy­ments
• Kosten-​ und Performance-​Management pro­duk­ti­ver Pipe­lines
• Mit­ar­beit beim Eta­blie­ren von Stan­dards, wie­der­ver­wend­ba­ren Tem­pla­tes und Doku­men­ta­tion

Data & Analytics

Ihr Pro­fil

• Stu­dium Infor­ma­tik, Soft­ware Engi­nee­ring, Data Engi­nee­ring/Data Sci­ence oder gleich­wer­tige Pra­xis
• Sehr gute Kennt­nisse von Data­b­ricks (Python, Spark SQL, Lake­house), Decla­ra­tive Pipe­lines und Jobs/Work­flows
• Erfah­rung mit Azure Data Fac­tory, Daten­mo­del­lie­rung, Performance-​Tuning und pro­duk­ti­ven Sys­te­men
• DataOps-​Mindset: Ver­si­o­nie­rung, Tests, auto­ma­ti­sierte Dep­loy­ments, sau­bere Release-​Prozesse
• Hohe Kommunikations-​ und Team­fä­hig­keit; selbst­stän­dig, lösungs­ori­en­tiert; sehr gutes Eng­lisch, Deutsch von Vor­teil
• Bereit­schaft zu Dienst­rei­sen

IHRE BENE­FITS

Ange­bote kön­nen je nach VIG Unter­neh­men vari­ie­ren

Flexi­bles Arbeiten

• Hybri­des Arbei­ten
• Fle­xi­bles Gleit­zeit­mo­dell
• 37,5 Stun­den Woche
• Home Office Star­ter­pa­ket
• Zusätz­li­che arbeits­freie Tage (z.B. bei Fami­li­en­zu­wachs, Social Active Day, Fort­bil­dungs­tage)

Gehalt und Rabatte

• Attrak­ti­ves, markt­kon­for­mes Gehalt
• Ver­güns­tigte Ver­si­che­rungs­pro­dukte
• Ver­güns­tigte Pro­dukte bei Erste Bank sowie kos­ten­lose Bankomat-​ und Kre­dit­karte
• Zahl­rei­che Koope­ra­ti­o­nen mit Han­del, Tou­ris­mus, Gas­tro­no­mie und wei­te­ren Part­ner:innen

Entwi­ckeln und Lernen

• Aus­führ­li­ches Onboar­ding für Neu­ein­tritte mit Welcome-​Day und Ein­füh­rungs­pro­gram­men
• Indi­vi­du­el­les Talent Tool­set (VIG Kom­pe­tenz­mo­dell) zur Pla­nung der per­sön­li­chen und pro­fes­si­o­nel­len Ent­wick­lung
• Regel­mä­ßige VIG Talks zum Aus­tausch zwi­schen Füh­rungs­kräf­ten und Mit­ar­bei­ten­den
• Lauf­bahn für Expert:innen als Alter­na­tive zur Manage­ment­kar­ri­ere
• Coachings für Füh­rungs­kräfte, Expert:innen, Expats
• Trai­nings, Semi­nare und E-​learnings zur fach­li­chen und per­sön­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung
• Grup­pen­weite Trai­nings mit kom­pe­ten­ten und inter­na­ti­o­na­len Koope­ra­ti­ons­part­ner:innen
• Sprach­kurse

Gesund­heit und Sport

• Anonyme und kos­ten­freie Bera­tung durch exter­nes Emp­loyee Assis­tance Pro­gram für Mit­ar­bei­ter:innen und Ange­hö­rige inklu­si­ver einer Well­b­e­ing Platt­form mit Videos, Arti­keln und Pod­casts etc.
• Haus­ei­ge­nes Betriebs­am­bu­la­to­rium mit ärzt­li­cher Bera­tung, Phy­sio­the­ra­pie und Mas­sa­ge­an­ge­bot
• Umfang­rei­ches Sport­an­ge­bot und Fit­ness­kurse durch einen exter­nen Trai­nings­an­bie­ter in ganz Öster­reich (vor Ort oder vir­tu­ell)
• Lau­fe­vents wie der Vienna City Mara­thon
• VIG Sport­shirts aus nach­hal­ti­ger Pro­duk­tion

Familie

• Krab­bel­stube, Kin­der­gar­ten und Hort an zwei Stand­or­ten in der Nähe des Head Office
• Gebur­ten­bei­hilfe, Kin­der­zu­lage und ein Geschenk für das Neu­ge­bo­rene
• Die Papa-/Fami­li­en­wo­che bie­tet zusätz­li­che freie Tage bei Fami­li­en­zu­wachs
• Ser­vices für Karen­zierte, z. B. Karenz Coa­ching
• Infor­ma­ti­ons­pa­kete für Fami­lien zur Kin­der­be­treu­ung oder der Pflege von Ange­hö­ri­gen
• Wir unter­stüt­zen Väter­ka­renz und Füh­rung in Teil­zeit

Events & Corpo­rate Volun­tee­ring

• (Vir­tu­elle) Events für Mit­ar­bei­tende bie­ten regel­mä­ßige Updates aus Human Resour­ces oder dem Unter­neh­men
• VIG Get-​together
• Social Active Day – ein arbeits­freier Tag pro Jahr für gemein­nüt­zi­ges Enga­ge­ment
• Zugang zu Ver­an­stal­tun­gen und Aus­stel­lun­gen z. B. Archi­tek­tur im Ring­turm

Arbeiten im Ring­turm

• Gute Erreich­bar­keit mit öffent­li­chen Ver­kehrs­mit­teln und über Fahr­rad­wege
• Absperr­ba­rer Fahr­rad­ab­stell­raum 
• Duschen
• Kan­tine mit Früh­stück und Mit­tag­essen zu ermä­ßig­ten Prei­sen
• Kli­ma­ti­sierte Büros durch nach­hal­tige Fern­wärme bzw. Fern­kälte
• Arbeits­mit­tel für hybri­des Arbei­ten
• Bera­tung zur ergo­no­mi­schen Gestal­tung des Arbeits­plat­zes durch Arbeits­me­di­zi­ner:innen
• Höhen­ver­stell­bare Schreib­ti­sche in modern ein­ge­rich­te­ten Büros
• Ange­neh­mes Ambi­ente durch Kunst­werke und Pflan­zen
• Bar­ri­e­re­frei­heit in den meis­ten Räum­lich­kei­ten
• Recy­cling im Büro­be­trieb, Fotovoltaik-​Anlagen mit Son­nen­strom

Vir­tu­el­ler Rund­gang

Zusam­men­ar­beit und Mitein­ander

• VIG Kom­pe­tenz­mo­dell „Talent Tool­set" als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prin­zi­pien der Zusam­men­ar­beit“ und ein „Leit­fa­den für inklu­sive Spra­che“ als Rah­men für die Kom­mu­ni­ka­tion
• Diver­si­täts­ma­nage­ment zur indi­vi­du­el­len Ent­fal­tung
• Diver­sity Beauf­tragte zur Umset­zung der Diver­sity Stra­te­gie
• Emp­loyee Resource Group „all colours" zum Aus­tausch und der Ver­net­zung von Mit­ar­bei­ter:innen der öster­rei­chi­schen Grup­pen­ge­sell­schaf­ten rund um LGBTIAQ+ The­men
• Abtei­lungs­über­grei­fende und grup­pen­weite Pro­jekte ermög­li­chen gegen­sei­ti­gen Aus­tausch und das Ler­nen von­ein­an­der.
• Gemäß unse­rem Ver­spre­chen "Schüt­zen, was zählt" liegt es in unse­rer Ver­ant­wor­tung, jene Werte mit Respekt und Vor­aus­sicht zu behan­deln, die unse­ren Kund:innen am Her­zen lie­gen.

  Unsere Mis­sion

Auf­grund der gesetz­li­chen Vor­ga­ben infor­mie­ren wir über das monat­li­che kol­lek­tiv­ver­trag­li­che Min­dest­ge­halt von EUR 3.556,03 brutto auf Basis einer Voll­zeit­be­schäf­ti­gung (37,5 Stun­den / Woche). Selbst­ver­ständ­lich bie­ten wir eine markt­kon­forme Bezah­lung. Es ist uns wich­tig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qua­li­fi­ka­ti­o­nen und Erfah­run­gen ori­en­tiert, wes­halb wir das Gehalt gemein­sam in einem per­sön­li­chen Gespräch bespre­chen.
Diese Vollzeit-​Stelle ist ehest­mög­lich zu beset­zen.

• Nr. 1 in Zentral-​ und Ost­eu­ropa
• Mehr als 50 Ver­si­che­rungs­ge­sell­schaf­ten & Pen­si­ons­kas­sen
• In 30 Län­dern tätig
• Rund 34.000 Mit­ar­bei­ter:innen
• Rund 36 Mio. Kund:innen
• VIG-​Aktie an der Wie­ner, Pra­ger & Buda­pes­ter Börse notiert
• Stan­dard & Poor´s Rating A+ mit posi­ti­vem Aus­blick

Wir ste­hen für Viel­falt und Respekt, daher sehen wir es als Berei­che­rung, Men­schen unter­schied­li­cher Back­grounds, Alter, Geschlecht, sexu­el­ler Ori­en­tie­rung, Reli­gion oder Fähig­kei­ten bei uns zu beschäf­ti­gen. Wer­den Sie Teil unse­rer viel­fäl­ti­gen Gruppe!

Recruiting Kontakt

Anne Cruciani
+43 50 350-74088
E-Mail senden anne.cruciani@vig.com

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal!

Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. Video abspielen (YouTube) Link

Bewer­bungs­un­ter­la­gen

Lebens­lauf und Bewer­bungs­schrei­ben sind uns am wich­tigs­ten. Als wei­tere Unter­la­gen bie­ten sich Dienst­zeug­nisse, Nach­weise und Refe­ren­zen an, die dann nach­ge­reicht wer­den kön­nen.