Referent (in) Fortbildungsentwicklung (m/w/d)

Der Caritasverband für die Diözese Mainz e.V., Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege und Wohlfahrtsverband der Diözese Mainz mit mehr als 12 500 Mitarbeitenden in den caritativen Einrichtungen und Diensten der Mitgliedsorganisationen, sucht für den Bereich Engagementförderung und Verbandsentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n und motivierte:n

Referent (in) Fortbildungsentwicklung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

(Teilzeit 19,5 Std./Wo. – unbefristet) Stellenkennziffer 01-2026

Aufgaben

• (Weiter-)Entwicklung unseres Fortbildungs- und Veranstaltungsprogramms für Mitarbeitende unserer Mitgliedsverbände, aktuell mit dem Schwerpunkt Kindertageseinrichtungen
• Mitgestaltung der Programmkommission zur inhaltlichen arbeitsfeldübergreifenden Angebotsgestaltung und -abstimmung
• Abstimmung und Entwicklung von Kooperationen im Rahmen der Hessen Caritas und der Caritas Rheinland-Pfalz sowie darüber hinaus
• Erhebung der Bedarfe von Trägern, Einrichtungen und Mitarbeitenden, Identifizierung aktueller Themen und konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung von zielgruppen- und bedarfsgerechten Formaten (blended Learning, digitale, hybride Formate etc.)
• Dozent:innenakquise, Ausschreibung und Evaluation von Veranstaltungen sowie Rückmeldung an Dozent:innen
• Beratung im Bereich Fortbildung zur Personalentwicklung von Mitgliedsorganisationen

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Sozial-)Pädagogik (z. B. Diplom- oder Masterabschluss) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben Erfahrung in der Konzeption von Fortbildungen und (Großgruppen-) Veranstaltungen sowie idealerweise auch als Dozent:in im Bereich der Erwachsenenbildung.
• Sie bringen idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen mit aus der Praxis der Sozialen Arbeit bzw. von Kindertageseinrichtungen.
• Sie haben Freude an der konzeptionellen Weiterentwicklung von Strukturen für multiprofessionelles und umsetzungsorientiertes Zusammenarbeiten und sind souverän im Auftritt.
• Sie zeichnet eine adressatenadäquate kommunikative Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Verantwortungsebenen aus.
• Sie haben Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Projektmanagement, Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Wir bieten

• Eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Eine zusätzliche Altersversorgung sowie weitere Sozialleistungen (Urlaubsgeld- und Weihnachtszuwendung – vergleichbar mit TVöD)
• Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine offene und freundliche Unternehmenskultur mit zeitgemäßen Führungs- und Zusammenarbeitsstrukturen
• Zusatzleistungen, wie z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung, Fahrradleasing, Jobticket, Mietwagennutzung und kostenfreies Tanken an den E-Ladesäulen der Geschäftsstelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass)
• Ein moderner, zukunftsorientierter und sicherer Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den ÖPNV

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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