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Recruiter:in (m/w/d)

Stuttgart
Vollzeit

Veröffentlicht am 29.09.2026

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Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ausdrücklich erwünscht!

Unternehmen, die mit uns zusammen arbeiten sind von den Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen überzeugt.

Gib in deiner Bewerbung daher gerne an, dass du die Stelle über myAbility.jobs gefunden hast!

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Recruiter:in (m/w/d)

Überblick
STRABAG sucht eine:n Recruiter:in als Elternzeitvertretung. Du arbeitest im Bereich Recruiting. Du brauchst Erfahrung im Recruiting von Angestellten. Wichtig sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit. Du solltest flexibel und reisebereit sein.
Erstellt mit künstlicher Intelligenz

Aufgaben

Der Zentralbereich Zentrale Technik ist das Kompetenzzentrum für technische Planungs- und Beratungsdienstleistungen im STRABAG-Konzern. Das People & Culture-Team (Stuttgart/Wien) verantwortet das Recruiting und die Personalentwicklung und setzt dafür die P&C-Konzernstrategie in das operative Tagesgeschäft um. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir eine:n erfahre:n, empathische:n Recruiter:in als Elternzeitvertretung (befristet) in Vollzeit. Dies sind die wichtigsten Aufgaben:

  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung
  • Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
  • Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding
  • Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team
  • Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing
  • Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
  • Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit)
  • Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing) 
  • Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld
  • Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn
  • Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich
  • Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen
  • Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
  • Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature 
  • Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
  • Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft

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