Abteilungsleitung Personal

Die Kassenärztliche Vereinigung (KV) Berlin ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und eine wichtige Schlüsselfunktion im Gesundheitswesen. Wir sind für die Sicherstellung der ambulanten medizinischen und psychotherapeutischen Versorgung der gesetzlich Versicherten in der Hauptstadt zuständig. Wir gewährleisten diese in Zusammenarbeit mit der Ärzteschaft auf einem hohen Qualitätsniveau – rund um die Uhr. Unser Hauptsitz befindet sich in einem modernen Bürogebäude in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung durch Bus und Bahn.

Die Kassenärztliche Vereinigung Berlin (Körperschaft des öffentlichen Rechts) sucht für ihre Abteilung Personal zum 1. November 2026 auf Vollzeitbasis (Teilzeit möglich) unbefristet eine

Abteilungsleitung Personal

Als Abteilungsleitung Personal verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung und gestalten gemeinsam mit dem Vorstand und den Führungskräften die personelle und organisatorische Entwicklung unserer Körperschaft aktiv mit.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Personalabteilung mit derzeit 13 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung einer strategischen, zukunfts- und serviceorientierten Personalarbeit im Einklang mit den Zielen und der strategischen Ausrichtung der Körperschaft
• Beratung und Unterstützung des Vorstands sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung moderner Konzepte und Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Stärkung einer nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität
• Steuerung und Weiterentwicklung der arbeitsrechtlichen Personalarbeit einschließlich der Begleitung anspruchsvoller individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Personalinstrumente und HR-Systeme
• Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, Dienstvereinbarungen, Prozessen und Standards
• Steuerung und Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und serviceorientierten operativen Personalarbeit einschließlich der Entgeltabrechnung
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und weiteren strategischen Vorhaben der Körperschaft aus personalwirtschaftlicher Sicht

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt in Psychologie, Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen nachweisbare Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement mit, idealerweise im Gesundheitswesen, in einer größeren Organisation, einem öffentlichen Unternehmen oder einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
• Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht verbinden Sie mit einem guten Verständnis der relevanten rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
• Sie haben Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung einer Personalabteilung.
• Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung sowie in der professionellen Begleitung von Veränderungsprozessen mit.
• Sie überzeugen durch ein sicheres, souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitenden und Interessenvertretungen.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz aus und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und fundierte Entscheidungsvorlagen zu entwickeln.
• Sie verbinden strategisches Denken mit hoher Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz sowie einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein.
• Sie bringen Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie eine Affinität zu modernen HR-Instrumenten und digitalen Lösungen mit.
• Ein klarer, wertschätzender und verbindlicher Führungsstil, verbunden mit persönlicher Souveränität und Integrität, rundet Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)
• KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der Region
• Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, unternehmenseigene Fitnessräume
• Sehr gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, gesicherte Fahrradabstellplätze und kostenlose öffentliche Parkplätze
• Weitere attraktive Benefits und Informationen über die KV Berlin finden Sie auf unserer Karriereseite

Eingruppierung: E 14 TV-L

66.800 EUR - 81.600 EUR

Wir stehen für Chancengleichheit und fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter. Ebenso begrüßen wir auch die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht.

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