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Werkstudent Recruiting (m/w/d)

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33415 Verl
Teilzeit, Praktikum / Werkstudent:in

Veröffentlicht am 12.12.2025

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Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ausdrücklich erwünscht!

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Werkstudent Recruiting (m/w/d)

Illustration: Eine Uhr, umgeben von zwei Pfeilen, die im Kreis verlaufen.
Flexible Arbeitszeiten
Überblick
Riverty sucht eine Person als Werkstudent:in Recruiting. Du arbeitest im Bereich Recruiting. Du brauchst Erfahrung in Recruiting oder HR Operations. Wichtig sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Du solltest strukturiert und zuverlässig arbeiten.
Erstellt mit künstlicher Intelligenz

 

 

 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Werkstudenten Recruiting (m/w/d)

(befristet, 20 Stunden pro Woche) Schließe dich unserem Team an unserem Standort in Verl an – flexible Arbeitsbedingungen verfügbar

 

Als Werkstudent Recruiting (m/w/d) unterstützt du bei Riverty unser internationales, dreiköpfiges Recruitingteam im Operations Bereich über den gesamten Recruitingprozess hinweg und übernimmst dabei Schritt für Schritt immer mehr Verantwortung.

 

Deine Aufgaben

  • Du erstellst Stellenanzeigen und stimmst dich eng mit den Fachbereichen ab.
  • Du screenst Bewerbungen im SAP SuccessFactors und führst digitale Erstgespräche über Microsoft Teams – inklusive eigenständiger Entscheidung, ob Kandidat*innen in den Prozess weitergehen.
  • Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für ein professionelles, wertschätzendes Kandidatenerlebnis.
  • Du kommunizierst regelmäßig mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern wie Recruitern, unserem Betriebsrat oder unserer Schwerbehindertenvertretung.
  • Du arbeitest aktiv an Projekten mit und unterstützt bei Prozessanalysen sowie Verbesserungsmaßnahmen.
  • Du übernimmst administrative und operative Aufgaben im Tagesgeschäft, einschließlich der Vorbereitung von Reportings.

 

Dein Profil

  • Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder ein verwandtes Fach – mindestens im 4. Bachelorsemester oder bereits im Master und studierst noch mindestens ein Jahr
  • Erste Erfahrung in Recruiting, HR Operations oder administrativen Prozessen ist ein Plus
  • Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und übernimmst gerne schnell Verantwortung
  • Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools; Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Microsoft Teams oder KI-basierten Tools sind von Vorteil
  • Du besitzt sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Du bist kommunikationsstark, lösungsorientiert und hast Lust, in einem dynamischen Umfeld zu lernen und mitzugestalten

 

 

 

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