Werkstudent im Bereich Reporting (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München.

Aufgaben

• Erstellung von Berichten, Analysen und Auswertungen im Rahmen unseres Kapitalanlagen-Reportings (Performance, Client Reporting, IFRS, Assets under Management)
• Validierung von Kennzahlen und Daten für internes und externes Reporting
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung vorhandener Prozesse und der IT-Landschaft
• Mitarbeit bei Automatisierungsprojekten mit Datalake/Databricks
• Unterstützung bei der Analysen, Anfragen und Tests im Client Reporting Umfeld

Profil

• Studium mit wirtschaftswissenschaftlicher, informationstechnischer oder mathematischer Ausrichtung (Masterstudium wünschenswert)
• Grundlegende Kenntnisse von Finanzinstrumenten und Asset Management (z.B. durch Studienschwerpunkt oder einschlägige Praktika)
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Excel in MS PowerBI und SQL, Databricks, R, Phyton
• Erfahrung mit Datalake/Databricks Projekten erwünscht
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift erforderlich

Wir bieten

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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