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Werkstudent HR Analytics & Reporting (m/w/d)

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Die Audioerstellung für lange Beschreibungen kann 30 bis 60 Sekunden dauern.
* Erstellt mit künstlicher Intelligenz
33415 Verl
Teilzeit, Praktikum / Werkstudent:in

Veröffentlicht am 03.03.2026

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Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ausdrücklich erwünscht!

Unternehmen, die mit myAbility.jobs zusammen arbeiten sind von den Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen überzeugt.

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Werkstudent HR Analytics & Reporting (m/w/d)

Illustration: Eine Uhr, umgeben von zwei Pfeilen, die im Kreis verlaufen.
Flexible Arbeitszeiten
Überblick
Das Unternehmen sucht eine Person als Werkstudent:in HR Analytics und Reporting. Du arbeitest im Bereich Datenanalyse und Berichterstattung. Du brauchst Erfahrung in Datenaufbereitung und Analyse. Wichtig sind gute Excel-Kenntnisse und Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Du solltest im Studium sein und analytische Fähigkeiten haben.
Erstellt mit künstlicher Intelligenz

 

 

 

Wir suchen Unterstützung als

Werkstudent HR Analytics & Reporting (m/w/d)

(befristet, 20 Stunden pro Woche) Schließe dich unserem Team an unserem Standort in Verl an – flexible Arbeitsbedingungen verfügbar

 

Deine Aufgaben

  • Mitarbeit bei der Bereinigung, Validierung und Aufbereitung von HR-Daten für People-Analytics-Projekte
  • Sicherstellung einer hohen Datenqualität als Basis für fundierte Analysen und Reports
  • Unterstützung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Pflege von HR-Dashboards und Reportings
  • Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen zur Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen
  • Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams sowie Erstellung von Schulungs- und Informationsmaterialien rund um HR Analytics

 

Dein Profil

  • Laufendes Bachelor- oder Masterstudium z. B. in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Denkweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein
  • Gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Datenvisualisierungstools wie Power BI ist ein Plus
  • Grundverständnis für HR-Prozesse und relevante Kennzahlen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten
  • Erste Erfahrungen im Bereich HR Analytics sind willkommen, aber kein Muss

 

 

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