ViiV Healthcare ist ein Unternehmen, das sich zu 100 % auf HIV konzentriert und sich mehrheitlich im Besitz von GSK, einem globalen Biopharmaunternehmen, befindet. Als Mitarbeiter von ViiV sind Sie Teil eines Teams, das sich zum Ziel gesetzt hat, niemanden, der mit HIV lebt, zurückzulassen. Darüber hinaus haben Sie durch unsere Aktionärsbeziehung mit GSK-Zugang zu einer Reihe von gemeinsamen Vorteilen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
SAM Excellence Manager Nord (m/w/d)
Der/die SAM Excellence Manager/-in stellt sicher, dass alle Account-Entscheidungen auf validen Daten, robusten Methoden und klaren Prioritäten basieren. Die Rolle übersetzt Analysen in konkrete, umsetzbare Handlungsoptionen und maximiert damit die Wirksamkeit der Key-Account-Aktivitäten. Als datengetriebener Sparringspartnerin für Business Manager und Key Account Manager ist diese Position zentraler Treiber eines modernen, insight-basierten Omnichannel-Ansatzes.
Hauptaufgaben
- Sicherstellen, dass alle Account-Entscheidungen auf validen Daten und klaren Prioritäten basieren
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Insights-Prozesses für Regionen und Accounts
- Durchführung von Analysen (Targeting, Segmentierung, Patient-Journey, Performance)
- Ableitung präziser, handlungsorientierter Empfehlungen aus komplexen Daten
- Erstellung von Account-Briefings, Playbooks und Entscheidungsgrundlagen für KAMs
- Entwicklung und Weiterentwicklung standardisierter Stratigic-Account-Management-Prozesse, Templates und Tools
- Aufbau robuster KPI-Dashboards und Monitoring der Maßnahmen-Performance
- Coaching von Key Account Managern und Förderung einer datengetriebenen Arbeitsweise
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Qualifikation nach § 75 AMG oder Studium mit naturwissenschaftlicher Ausrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder Marketing verschreibungspflichtiger Arzneimittel, idealerweise im HIV-Bereich
- Expertenwissen in Datenanalyse, Targeting, Segmentierung und Performance-Reporting
- Fundiertes Verständnis strategischer Key Account Management-Prozesse und Methoden
- Fähigkeit, komplexe Analysen in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen, Dashboards und Analyse-Tools
- Hohe Strukturierungs-, Priorisierungs- und Problemlösungskompetenz
Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten
- Starke Moderations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems und seiner Steuerungsmechanismen
- Erfahrung in der Umsetzung von KI- und Automationslösungen im Account Management
Weitere Informationen:
Annual Report
Product Pipeline
#EBDE
#LI-ViiV
Warum GSK?
Vereinigung von Wissenschaft, Technologie und Talent, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein.
GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. Wir streben an, bis Ende des Jahrzehnts positiv die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem Menschen aufblühen können. Wir sind Krankheiten voraus, indem wir sie durch Innovationen in Spezialmedikamenten und Impfstoffen vorbeugen und behandeln. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche:
Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit in großem Maßstab zu beeinflussen.
Menschen und Patienten auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher setzen wir uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen und sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist.
Unsere Kultur, ehrgeizig für Patienten zu sein, Verantwortung für Auswirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, bildet die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patienten, Aktionäre und unsere Mitarbeiter liefern.
Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter DE.Contact-Recruitment@gsk.com, wo Sie auch einen Anruf anfordern können.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen über diese Kanäle nicht helfen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden für die Rekrutierung erstellt. Klicken Sie auf den Link, wo Sie Antworten auf viele Fragen finden, die wir erhalten.
GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder jeglicher Grundlage, die nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht verboten ist, gleich behandelt werden.
Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen
GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet GSK nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen.
