Referent:in – ERC-Antragsberatung (w/m/d)

Forschungszentrum Jülich

Das Forschungs­zentrum fördert Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler passgenau und bietet Rahmen­bedingungen, die sie zu exzellenten Leistungen befähigen. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Vorstand, Administration, Hochschul­partnern und Zuwendungs­gebern ist der Geschäfts­bereich Wissenschaftliche Nachwuchs­förderung in der Unternehmens­entwicklung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategien und Instrumente zur Förderung in der Breite und an der Spitze verantwortlich. Hierzu zählen auch personen­gebundene Förder­programme.

ERC-Grants gehören zu den renommiertesten Förderinstrumenten der europäischen Forschungs­förderung. Sie zeichnen exzellente Forschende und ambitionierte, wegweisende Forschungs­vorhaben aus und erhöhen die internationale Sichtbarkeit wissenschaftlicher Themen und Forschungs­einrichtungen. Um exzellente Wissenschaftler:innen bei der Einwerbung dieser Förderung bestmöglich zu unterstützen, baut das Forschungs­zentrum seine strategischen Beratungs- und Qualifizierungs­angebote weiter aus und sucht zwei Referentinnen mit ausgewiesener ERC‑Expertise.

Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Referent:in – ERC‑Antrags­beratung (w/m/d)

Ihre Aufgaben im Team

• Qualifizierte Beratung von Forschenden zu allen ERC‑Förder­linien (Starting, Consolidator, Advanced, Synergy, Proof of Concept)
• Individuelle Begleitung von ERC‑Antragstellungs­prozessen, insbesondere:
  • kritische Durchsicht von Antrags­entwürfen und fundiertes inhaltlich-strategisches Feedback
  • Beratung zur strategischen Positionierung von Forschungs­projekten, wissenschaftlichen Narrativen und CVs
• Hintergrund­recherchen und Analysen zu
  • aktuellen ERC Calls, Panels und panel­spezifischen Erwartungen
  • Erfolgsquoten, Trends und strategische Entwicklungen innerhalb des ERC
• Systematische Aufbereitung, Analyse und Kommunikation von ERC-relevanten Kennzahlen, Erfolgs­statistiken und Best-Practice-Beispielen
• Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung eines institutionellen
  • Incentivierungs­programms zur Förderung von ERC‑Antrag­stellungen
  • Trainings- und Qualifizierungs­programms (z. B. Workshops, Mock Interviews, Coaching-Formate)
• Aufbau und Pflege eines institutionellen Wissenspools zu ERC-Bewertungs­kriterien und Auswahl­verfahren
• Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur:innen der Forschungs­förderung und des Forschungs­managements

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium; eine Promotion ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse der ERC-Förder­linien, ihrer Zielsetzungen, Bewertungs­kriterien und Auswahl­prozesse
• Mehrjährige Erfahrung in der Drittmittel­beratung, idealerweise mit Schwerpunkt EU-Programme oder vergleichbaren exzellenz­orientierten Förder­programmen
• Sehr gutes Verständnis von Begutachtungs- und Entscheidungs­prozessen auf europäischer Ebene
• Sie verfügen über sehr gute Englisch­kenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich (mindestens B2‑Niveau nach dem GER), idealerweise nachgewiesen durch ein Zertifikat. Zudem runden Ihre verhandlungs­sicheren Deutschkenntnisse Ihr Profil ab
• Idealerweise ein belastbares berufliches Netzwerk im Bereich Forschungs­förderung oder im europäischen Forschungsraum
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Analyse­kompetenz sowie eine hohe Service­orientierung
• Selbstständige, strukturierte und strategische Arbeitsweise
• Starkes Interesse an wissenschaftlichen Karrieren und exzellenz­basierter Forschungs­förderung

Freuen Sie sich auf folgende Benefits

Wir arbeiten an hochaktuellen gesell­schaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Sie erwartet ein vielseitiges Angebot:

• Sinnstiftende Aufgaben: Die Position bietet verantwortungsvolle Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration, Wirtschaft und Politik
• Work-Life-Balance: Optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­freundliche Unternehmens­politik. Die Möglichkeit zum (orts‑)flexiblen Arbeiten ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort‑)Terminen gegeben
• Urlaub: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub plus freie Brücken­tage (z. B. zwischen Weihnachten & Neujahr)
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeit­modelle inklusive vollzeitnaher Optionen ermöglichen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
• Wissen & Weiterbildung: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell
• Campus-Erlebnis: Unser Forschungs­campus im Grünen schafft ideale Bedingungen für kollegialen Austausch und sportlichen Ausgleich direkt vor Ort. In unserer Kantine erwartet Sie ein vielfältiges Angebot – Ihre Mittagspause können Sie entspannt mit Seeblick genießen
• Erfolgreicher Einstieg: Uns ist es wichtig, dass Sie schnell im Team ankommen und strukturiert in Ihre Aufgaben eingearbeitet werden. Zudem begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide
• Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 13 TVöD Bund. Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD Bund finden Sie auf der Seite des BMI. Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 69 ff. des PDF‑Downloads
• Zusätzliche Benefits: Profitieren Sie von attraktiven Zusatz­leistungen wie einer betrieblichen Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­zuschuss, zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahres­sonder­zahlung sowie vermögens­wirksame Leistungen
• Perspektive: Nach einer 2‑jährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemein­sam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: https://go.fzj.de/Benefits

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/​​​Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancen­gerechtes, diverses und inklusives Arbeits­umfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancen­gerechtigkeit: https://go.fzj.de/diversitaet sowie zur gezielten Förderung von Frauen: https://go.fzj.de/job-journey-women

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungs­portal.

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Kontaktformular:

Falls Ihre Fragen bisher nicht über unsere FAQs beantwortet werden konnten, schicken Sie uns gerne eine Nachricht über unser Kontaktformular.

Bitte beachten Sie, dass aus technischen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail angenommen werden können.

www.fz-juelich.de

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