Pflegedienstleitung (m/w/d)

Bei der Diakonie Nord Nord Ost arbeiten mehr als 4500 Kolleg*innen, die sich vor allem für eins engagieren: Für Menschen. In mehr als 100 Einrichtungen sind wir in den Bereichen Seniorenpflege, Hilfen für Menschen mit Behinderungen und Menschen in sozialen Notlagen oder für Kinder und Jugendliche da.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Pflegedienstleitung (m/w/d)

Seniorenpflegeeinrichtung "Amalie Sieveking", Kühlungsborn

40h/Woche | Entgeltgruppe AT; 72.000 Euro p.a.

Ausschreibungsnr.: A008-26100-2026

Aufgaben

• Begleitung der Mitarbeitenden in der digitalen Transformation
• Sicherstellung der bestmöglichen pflegerischen und medizinischen Versorgung und Betreuung der Kund*innen
• Planung, Koordinierung und Auswertung der Pflege sowie Arbeitsprozesse unter dem Aspekt der Qualitätssicherung
• Personalbedarfsermittlung, Dienstplangestaltung und das Führen von Mitarbeitergesprächen
• individuelle Förderung und Anleitung der Mitarbeitenden

Profil

• Erfahren & kompetent: Du bringst eine 3-jährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger*in, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in oder ein abgeschlossenes Pflegestudium mit Abschluss als Pflegefachkraft mit.
• Qualifiziert & verantwortungsbewusst: Du hast eine abgeschlossene Weiterbildung für die Leitung einer stationären Pflegeeinheit (460 Stunden).
• Digital & zukunftsorientiert: Du bringst digitale Kompetenz mit und bist offen für neue Technologien.
• Flexibel & lernbereit: Du bist bereit für eine intensive Einarbeitung und den Einsatz an verschiedenen Standorten.
• Erfahren & sicher: Kenntnisse im Umgang mit EDV-gestützter Pflegeplanung und -dokumentation sind wünschenswert.
• Kommunikativ & empathisch: Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und kannst Menschen motivieren.
• Organisiert & engagiert: Organisationstalent und Einsatzbereitschaft runden Dein Profil ab.

Wir bieten

• ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
• Treue wird belohnt - mit den Jahren steigt Dein Gehalt bei uns automatisch
• flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben
• ein Kinderzuschlag bis zu 100 Euro pro Kind
• modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
• eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen
• eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
• tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest
• immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• viele weitere tolle Benefits

Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.

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