RWE Offshore Wind GmbH
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, unbefristet
Der Hub O&M Manager verantwortet die operative Umsetzung aller O&M-Aktivitäten im Trident Cluster (NSO, AWG, KAS) und stellt einen sicheren, stabilen und effizienten Anlagenbetrieb sicher.
Die Rolle
- Operative O&M-Umsetzung über alle Trident-Assets im 2-Wochen-, 6-Wochen- und strategischen Horizont steuern; messbar über Planerfüllung 2-Wochen-Plan, Planerfüllung 6-Wochen-Plan und Erreichung strategischer Meilensteine.
- Arbeitsprioritäten entlang von HSE-Risiko, Produktionswirkung, Ressourcen- und Wetterlage festlegen, um die technische Verfügbarkeit je Asset zu erhöhen.
- Störungsbearbeitung und Wiederinbetriebnahmen konsequent führen, mit dem Ziel einer reduzierten MTTR.
- Team-/Skill-Zuordnung und Materialbereitstellung wirksam abstimmen, um die First-Time-Fix-Rate zu verbessern.
- Personal-, Material- und Marine-Einsatz (SOV/CTV) effizient koordinieren und damit die produktive Team- und Vessel-Auslastung steigern, sowie Backlog aktiv steuern und kritische Work Orders frühzeitig eskalieren, sodass Backlog-Volumen und Anteil >90 Tage sinken.
- HSE-konforme Ausführung aller Arbeiten sicherstellen und Sicherheitskultur im Betrieb verankern, sichtbar über TRIR, HiPo-Fälle und fristgerechte Maßnahmenumsetzung.
- Disziplinarische Führung der zugeordneten Teams mit klaren Zielen und Performance-Dialogen wahrnehmen; Fortschritt über Team-Zielerreichung und Qualifikationsabdeckung nachhalten.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit CCR, technischen Funktionen und zentralen Bereichen verbindlich steuern, gemessen an der Termintreue von Übergaben und Meilensteinen.
Dein Profil
- Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung in Operations/Maintenance, idealerweise im Offshore-Umfeld.
- Nachweisbare Steuerung von Teams über klare Ziele und Kennzahlen (z. B. Verfügbarkeit, Planerfüllung, HSE, MTTR, Backlog).
- Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender Bereiche (Produktion, Planung/Logistik, Administration, Prozess-/Digitalfunktionen).
- Hohe Kompetenz in Priorisierung, Entscheidungsfindung und Eskalationsmanagement unter dynamischen Betriebsbedingungen.
- Ausgeprägte Stärke in Kommunikation, Mitarbeitendenentwicklung und Change-Umsetzung.
- Fundierte Kenntnisse in Offshore O&M, Ressourcen-/Logistiksteuerung und HSE-konformer Betriebsführung.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Praxis mit SAP/CMMS, SCADA und BI-Tools von Vorteil.
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Offshore-Einsätzen.
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Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 91844, Bewerbungsfrist: 09.03.2026
Fragen? Kontakt HR: Felix González Fernández, [email protected], Kontakt Fachbereich: Kai Rogge,
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters
Als weltweit führendes Unternehmen gestaltet RWE Offshore Wind die Energie von morgen auf hoher See. Wir sind in ganz Europa, den USA, Japan und Korea tätig und haben bereits 19 Windparks mit einer installierten Leistung von über 3 Gigawatt (GW) in Betrieb. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, dem Bau, dem Betrieb und der Wartung von Offshore-Windparks haben wir langfristige Partnerschaften aufgebaut und arbeiten Hand in Hand mit lokalen Unternehmen und Gemeinden. Jahr für Jahr investieren wir Millionen in neue Offshore-Windprojekte und unterstützen Häfen, Bildungsprogramme, lokale Organisationen und vieles mehr. Wir engagieren uns für technologische und nachhaltige Optimierungen, realisieren Bauprojekte im Zeit- und Kostenrahmen nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards und leisten einen Beitrag zu einer Zukunft mit sauberer Energie.
Du möchtest mehr über die Arbeit bei RWE Offshore erfahren? Schau dir in sechs Episoden Our Journey Offshore an und erfahre mehr, was es heißt, Teil unseres Teams zu sein.
