Payroll Expert:in (m/w/d) Lohn & Gehalt

Aufgaben

Sie verstehenPayroll als Schlüssel­funktion im Unternehmen. Ihre Arbeitsweise ist geprägtvon Sorgfalt, fachlicher Souveränität und dem Anspruch, auch unter komplexenRahmenbedingungen verlässliche Ergebnisse zu liefern.  Wenn Sie Payroll nicht nur beherrschen,sondern als Ihre fachliche Verantwortung verstehen – und tarifliche Komplexitätfür Sie Ansporn statt Hürde ist – freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Profil –Payroll aus Überzeugung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte:r (m/w/d); auch erfahrene Quereinsteiger:innen mit ausgeprägter Payroll‑Begeisterung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise im tarifgebundenen Bereich

• Fundierte Kenntnisse im Tarifbereich, idealerweise im Baulohn (z. B. tarifliche Sonderregelungen, Zusatzversorgung, Saison‑KUG, SOKA‑BAU)

• Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Freude an komplexen Abrechnungsstrukturen, Sonderfällen und sich ändernden gesetzlichen Vorgaben

• Sicherer Umgang mit gängigen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen sowie sehr gute MS‑Excel‑Kenntnisse

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe Genauigkeit und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Qualifikationen

Sie haben eine ausgeprägte Leidenschaft für Lohn- und Gehaltsabrechnung, schätzen Präzision, rechtliche Sicherheit und Verantwortung – und wissen, wie wichtig korrekte Entgeltabrechnungen für Vertrauen und Zufriedenheit sind. Besonders im tarifgebundenen Umfeld fühlen Sie sich fachlich zu Hause und behalten auch bei komplexen Regelungen souverän den Überblick.

IhreAufgaben – mit Verantwortung und Anspruch

• Eigenständige und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis

• Ganzheitliche Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen

• Sicherstellung der Einhaltung aller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen sowie tariflichen Vorgaben

• Pflege und Qualitätssicherung der Personalstammdaten sowie ordnungsgemäße Führung der digitalen Personalakten

• Kompetente und verlässliche Ansprechperson für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und externe Stellen

• Abstimmung der Entgeltkonten in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung