Aushilfen für das Winternotprogramm

Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

Diese Positionen sind zum 15. Oktober 2026 und befristet bis zum 30. April 2027 zu besetzen.

Aufgaben

• Unterstützung des Unterkunfts- und Sozialmanagements sowie des
  technischen Dienstes
• Unterstützung in der Datenpflege und Datenauswertung
• Entgegennahme und Weiterleitung von Anliegen der Übernachter:innen
• Ausgabe von Sachleistungen (Wäsche, Hygieneartikel u. ä.)
• Sicherstellung der betrieblichen Abläufe
• Förderung der sozialen Akzeptanz im Quartier

Profil

• Interesse an der Arbeit mit obdachlosen Menschen
• Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schichtsystem sowie an Sonn- und Feiertagen
• Ein von Wertschätzung und Akzeptanz geprägtes Menschenbild
• Durchsetzungsfähigkeit
• Anpassungsfähigkeit im Rahmen eines sich schnell ändernden Arbeitsumfeldes
• Berufserfahrung im Sozialen Bereich von Vorteil

Wir bieten

• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Multiprofessionelles Team
• Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) – EG 6

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.

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