Als Team Lead RMV (m/w/d) führst du das RMV-Team (7 Direct Reports) und bist dabei sowohl als Coach und Führungskraft für dein Team verantwortlich als auch aktiv im Kundenkontakt. In dieser Rolle bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Region und Innendienstfunktionen (Market Access, Contracting, BU) und treibst regionale Versorgungs- und Kooperationslösungen mit Arztnetzen, dem ÖGD und Berufsverbänden zur Verbesserung des Patient Access voran.
Deine Hauptaufgaben umfassen unter anderem:
People Leadership & Team Performance
- Führt, coacht und entwickelt RMVs entlang des Performance Cycles (Prioritäten, kontinuierliche Reflexion, Entwicklung).
- Setzt Teamstandards (Stakeholder-Pläne, Projekt-Governance, Review-Routinen, Wissensaustausch) und steuert Delivery.
- Übernimmt bei Bedarf eigene regionale Key Accounts/Initiativen (z. B. in kritischen Regionen, bei Eskalationen, in Pilotphasen).
- Stabilisiert Umsetzung in Regionen mit hoher Komplexität oder hoher Priorität.
Versorgungslösungen & Implementierung
- Entwickelt, pilotiert und skaliert Versorgungsinitiativen (z. B. Netzwerk-Kooperationen, Versorgungspfade, präventive Programme, digitale Enablement-Ansätze, Veranstaltungen).
- Stellt Umsetzbarkeit und Messbarkeit sicher (Meilensteine, Impact-Logik, Stakeholder-Alignment).
Schnittstelle Innendienst und Region
- Übersetzt BU- und Market-Access-Prioritäten in regionale RMV-Roadmaps und bringt regionale Insights systematisch zurück in die Zentrale.
- Orchestriert Inputs ausMarket Access, Versorgungsmanagement und BU(z. B. Positionierung, Evidenz-/Value-Story, Vertrags-/Kooperationsoptionen, interne Freigaben) für regionale Partner- und Versorgungslösungen. Z.B. EgK oder BVKJ
- Sicherstellung Konsistenz: einheitliche Narrative, abgestimmte Stakeholder-Ansprache, saubere Entscheidungs- und Eskalationswege.
Die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche dieser Position sind beispielhaft beschrieben. Abhängig von den geschäftlichen Anforderungen können sich weitere oder ergänzende Aufgaben ergeben.
Das brings du mit:
- Nachweisbare Führungserfahrung oder starke fachliche Leadership-Erfahrung mit Coaching-Mindset.
- Strategische Klarheit, Priorisierungskompetenz und Umsetzungskraft (hohe Standards, klare Verantwortlichkeiten) in einem regulierten Umfeld.
- Lern- und Verbesserungsorientierung (Hypothesen testen, aus Ergebnissen ableiten, adaptieren).
- Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, auch in kontroversen Stakeholder-Situationen.
- HoheResilienz, Anpassungsfähigkeit und Eigeninitiative; souverän in einem dynamischen Umfeld mit Ambiguität, engen Timelines und hoher Sichtbarkeit.
- Verhandlungsführung, Vertrags-/Budgetlogik, Analytik
- Erfahrung in funktionsübergreifender Steuerung und Stakeholder-Management. (Region ↔ Market Access/Contracting/BU)
Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Required Skills:
Contract Management, Customer-Focused, Customer Needs Assessments, Customer Relationship Management (CRM), Data Analysis, Interpersonal Relationships, Market Analysis, Operational Delivery, People Performance Management, Persuasion, Product Knowledge, Sales Forecasting, Sales Strategy Development, Team Collaboration, Technical Guidance
Preferred Skills:
