Projektmanager:in / Agile Coach

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme.

Mit dem Know-How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele.

Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich.

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager:in / Agile Coach am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Aufgaben

• Du steuerst Projekte und Programme im Bereich TP&S (Technische Planung & Service) mit klaren Zielen, belastbaren Zeitplänen und transparentem Reporting.
• Du entwickelst agile Arbeitsweisen wie Scrum, Kanban und OKR gemeinsam mit den Teams weiter und unterstützt deren praktische Anwendung.
• Du coachst Teams und Führungskräfte im Einsatz agiler Methoden und förderst eine zunehmend selbstständige Zusammenarbeit.
• Du begleitest operative Arbeitsformate wie Sprints, Boards und Retrospektiven und unterstützt zugleich die Weiterentwicklung bereichsübergreifender Zusammenarbeitsstrukturen.
• Du baust Brücken zwischen klassisch geprägten Fachbereichen und agilen Projektteams.
• Du begleitest Veränderungsprozesse durch zielgruppengerechte Kommunikation und stärkst die aktive Beteiligung relevanter Stakeholder.
• Du schaffst Transparenz in komplexen Stakeholder-Umfeldern und unterstützt verbindliche Abstimmungen zwischen Technik, Führungsebene und weiteren Beteiligten.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Programmen, idealerweise in technischen oder infrastrukturnahen Organisationen
• Fundierte Praxis mit Scrum, Kanban und OKR – Zertifizierung von Vorteil (z. B. PSM/CSM, Certified OKR Professional), entscheidend ist aber die gelebte Erfahrung
• Sicherer Umgang mit klassischen Steuerungsinstrumenten (Meilensteinpläne, Risikomanagement, Reporting) für Stakeholder, die noch nicht agil arbeiten
• SAFe-Erfahrung oder PRINCE2-Kenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss
• Routinierter Umgang mit gängigen Projekt- und Kollaborationstools (z. B. Jira, Confluence, Microsoft 365)
• Erfahrung in der Moderation von Workshop-Formaten zur Ziel- und Strategiearbeit (z. B. Design Thinking, Zielklausuren)
• Erfahrungen im Change Management und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sind wünschenswert
• Strukturierte Herangehensweise mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, zu priorisieren und verständlich aufzubereiten.
• Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und dem Einsatz klassischer wie agiler Methoden
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 in Wort und Schrift sind ein Muss

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Wir bieten

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

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