Entscheiden auch Sie sich für unsere Kreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die so abwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich für die Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen – damit Ihr Job gut in Ihr Leben passt.
Der Landkreis Wesermarsch mit seinen rd. 89.000 Einwohner*innen und 822 km² Fläche, zwischen Nordsee, Jadebusen und Weser gelegen, umfasst sechs Gemeinden und drei Städte und befindet sich in der Nähe der vier Oberzentren Bremen, Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. In dieser reizvollen Landschaft sucht der Landkreis Wesermarsch für den Fachdienst 10 – Zentrale Dienste, Personal, Organisation – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Personalrecruiter*in (m/w/d)
Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA) bzw. Besoldungsgruppe A 10 Nds. Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.
Aufgaben
- eigenständige Bearbeitung des Personalrecruiting-Prozesses u.a.
- Durchführung interner und externer Stellenausschreibungen
- Beratung der Organisationseinheiten bei der Erstellung von Anforderungsprofilen
- Bewerbungsmanagement und Leitung und Moderation der Auswahlkommission bei Vorstellungsgesprächen
- Entwicklung und Umsetzung eines strategischen und operativen Personalrecruiting
- zielgruppendefinierte Kommunikation über die verschiedenen Kanäle pflegen (Karriere-Portal, Social Media)
- Personalmarketing
- Betreuung und Ausbau der Social Media Präsenz
- Optimierung des Bewerbungsprozesses über Social Media
Profil
- Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Allgemeine Dienste (Bachelor of Arts/FH//Dipl.-Verwaltungswirt*in) oder
- Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
- wünschenswert ist eine einjährige Berufserfahrung im gehobenen Dienst der öffentlichen Verwaltung
- von Vorteil sind Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Recruiting (Personalgewinnung / Stellenbesetzungsverfahren, Bewerbungsmanagement)
- Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Tarif- und Beamtenrecht, SGB IX (insbesondere die Förderrechte schwerbehinderter Bewerber*innen)
- sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Vertrautheit mit Social Media
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1)
- idealerweise ausgeprägtes Planungs-, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit
- Optional Konflikt-/Kritikfähigkeit
Wir bieten
- eine unbefristete Voll- oder Teilzeitbeschäftigung und Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe 10 Nds. Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA und NBesG) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
- Möglichkeit der Telearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft
- Fahrradleasing, Corporate Benefits
- Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle „Weserhafen“ vor Ort
- ein abwechslungsreiches Speiseangebot im Betriebsrestaurant
Der Landkreis Wesermarsch ist bestrebt allen Menschen eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu verschaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Menschen mit Schwerbehinderung oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie die Voraussetzungen erfüllen, dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben mit Bewerbungsmotivation, lückenloser Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweis über die berufliche Qualifikation, Dienst-, Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen) bis zum 17.10.2026 unter Angabe des Kennwortes 72_FD 10 – SB Personalrecruiting an:
MABL1_DE
