Koordinator*in (w/m/d) des RWU CampusDialog

Die RWU ist eine Hochschule für Angewandte Wissenschaften in einer der schönsten und wirtschaftsstärksten Regionen Europas. Im Zentrum unserer Arbeit stehen die Studierenden. Praxisnah und partnerschaftlich geben wir ihnen das Handwerkszeug, ihren beruflichen Weg selbstständig zu gehen. Dabei verbinden wir Lehre mit angewandter Forschung und arbeiten an den gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit, regional verankert und weltweit vernetzt!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist an der RWU Fakultätsübergreifend folgende Stelle zu besetzen:

Koordinator*in des RWU CampusDialog (w/m/d) in Teilzeit (50 %)
Bewerbungsfrist: 15.02.2026
Stellen-Nr: 03/2026
Eingruppierung: E 6 TV-L (Tarifvertrag der Länder)

Die Einstellung erfolgt befristet für die Dauer von 2 Jahren. Die Entgeltzahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 6.

Aufgaben

• Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung der Vortragsreihe "RWU CampusDialog"
• Koordination und Kommunikation mit internen und externen Beteiligten
• Organisation und Abstimmung von Veranstaltungsorten
• Aufbau und Pflege einer Adressdatenbank
• Abwicklung von Sponsoring-Maßnahmen

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Verwaltungswissenschaften, Kommunikations-/Medien­wissenschaften, Event-/Kulturmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar oder einschlägige kaufmännische oder verwaltungsbezogene Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Grundkenntnisse im Veranstaltungs- und Projektmanagement, insbesondere in der Planung, Organisation und Nachbereitung von Veranstaltungen und Termin- und Ablaufkoordination
• Grundkenntnisse in Öffentlichkeitsarbeit, Einladungs- und Ankündigungsmanagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• Sehr sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln

Wir bieten

Die RWU ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und fördert die Gleichstellung aller Geschlechter, bietet Ihnen flexible und familiengerechte Arbeitsbedingungen, zahlreiche Angebote zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, ein vergünstigtes Job Ticket, die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, und vieles mehr. Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

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