Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.
Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden für materialgetriebene Lösungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz für Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese können auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie für individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflächen. Zusätzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR‑Themen (Blue- und White-Collar).
- Sicherstellung effizienter HR‑Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR Operations.
- Durchführung von Stellenbewertungen sowie Beratung zu Vergütungsrichtlinien und -programmen.
- Einheitliche Anwendung und Einhaltung aller HR‑Richtlinien und -Prozesse sicherstellen.
- Unterstützung im Recruiting inkl. Auswahl des Best‑Fit‑Kandidaten und Begleitung von Austrittsprozessen.
- Maßnahmen im Fehlzeitenmanagement umsetzen und vorantreiben.
- Talentmanagement und Qualifizierungsinitiativen unterstützen und weiterentwickeln (auch im Shopfloor).
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Übernahme administrativer HR‑Aufgaben.
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP R/3 HR.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit Vergütungssystemen.
- Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Hohe Kundenorientierung, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz.
- Klare, offene Kommunikation, starkes Netzwerkverhalten, interkulturelle Kompetenz sowie hohe Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Wir bieten
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
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