Gleichstellungsmanager*in (m/w/d)

Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissens­transfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

Für das Gleichstellungsprogramm des Landes Rheinland-Pfalz suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine*n

Gleichstellungsmanager*in (m/w/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 %, befristet bis 31.12.2027)

Als Gleichstellungsmanager*in sind Sie innerhalb der Abteilung Hochschul­entwicklung und Zentrale Services im Team Personal­entwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt an der Universität Trier tätig und nehmen Management­aufgaben für alle Hochschulen in Rheinland-Pfalz wahr.

Aufgaben

• Entwicklung bzw. Weiterentwicklung eines Programms für die Gleichstellung in der Wissenschaft (gesamter Life-Cycle von Wissen­schaftlerinnen und Wissen­schaftlern) zur Beratung, zum Training und zur Unterstützung von Wissen­schaftlerinnen
• Projektmanagement und -koordination für das Gleich­stellungs­programm in Kooperation mit den beteiligten Hochschulen
• Rekrutierung geeigneter Trainerinnen / Trainer und Dozentinnen / Dozenten
• Kommunikation und Bewerbung der Maßnahmen (Programm­gestaltung, Designauswahl, CI / CD)
• Begleitung und Evaluierung der Maßnahmen in Kooperation mit den Hochschulen sowie mit dem Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit
• Anpassung des Programms an neue Bedarfe, kontinuierliche Fortschreibung und Verbesserung
• Vernetzung mit Protagonistinnen in der Gleich­stellungs­arbeit (in Rheinland-Pfalz und darüber hinaus)
• Vernetzung und Unterstützung der Gleich­stellungs­beauftragten der Hochschulen
• Verfassen von Stellungnahmen sowie Berichtswesen

Die Gleichstellungsmanagerin bzw. der Gleich­stellungs­manager arbeitet service- und lösungs­orientiert mit den Hochschulen in Rheinland-Pfalz sowie deren Gleich­stellungs­beauftragten zusammen.

Profil

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder gleichwertiger Abschluss)
• fundiertes Fachwissen in den Themen Chancen­gleichheit, Frauen­förderung, Gleichstellung und Gender
• frauenpolitisches Interesse sowie Kompetenzen im Bereich inter­sektionaler Diskriminierungs­mechanismen
• umfassende theoretische wie praktische Kompetenzen im Bereich der Gleich­stellungs­arbeit in der Wissenschaft
• Kenntnisse über die Hochschulstrukturen und in den rechtlichen Grundlagen im Bereich Anti­diskriminierung und Gleichstellung
• Know-how im Programm-, Projekt- und Veranstaltungs­management, Kenntnisse über Landes- und Bundesprogramme
• routinierten Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Kenntnisse in Daten­erhebung und Datenauswertung
• idealerweise grundlegendes Wissen in einem Content-Management-System und Erfahrung in der Antragstellung von Projekten
• Kommunikationsfähigkeit, selbstständige wie kooperative Arbeitsweise, Sorgfalt, Freude am Netzwerken und an einer konstruktiven Zusammenarbeit
• sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie fort­geschrittene Englisch­kenntnisse

Wir bieten

Wir bieten eine vielseitige und verantwortungs­volle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie

• flexible Arbeitszeitmodelle
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Alters­vorsorge für Angestellte
• internationales, universitäres Arbeitsumfeld
• familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten
• Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek
• vielfältige Hochschulsport­angebote
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
• corporate benefits

Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Schwer­behinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berück­sichtigt (bitte Nachweis beifügen).

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