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Experte Reward (all genders)

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Die Audioerstellung für lange Beschreibungen kann 30 bis 60 Sekunden dauern.
* Erstellt mit künstlicher Intelligenz
München
Vollzeit

Veröffentlicht am 14.04.2026

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Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ausdrücklich erwünscht!

Unternehmen, die mit myAbility.jobs zusammen arbeiten sind von den Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen überzeugt.

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Experte Reward (all genders)

Illustration: Ein Haus mit einem Laptop im Inneren.
Home Office
Illustration: Eine Person mit Sprechblase.
Kontaktperson vorhanden
Überblick
Das Unternehmen sucht eine Person als Experte:in Reward. Du arbeitest in München im Bereich Vergütung. Du brauchst ein Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement. Wichtig sind Erfahrung in Stellenbewertung und Vergütung. Du musst gut in Deutsch und Englisch sein.
Erstellt mit künstlicher Intelligenz

Kennziffer – APFR / 517

Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

Experte Reward (all genders)

in München (Hybrid)

Kennziffer – APFR / 517

STARKE AUFGABEN

  • Pflege und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten globalen Jobarchitektur
  • Gestaltung und Optimierung der Vergütungsstruktur für Tarif- und AT-Mitarbeitende in Deutschland
  • Anwendung und Weiterentwicklung von ERA- und Mercer-Systemen zur nachvollziehbaren Stellenbewertung und Entgeltgestaltung
  • Analyse und Bewertung von Stellenbeschreibungen, um eine konsistente und transparente Vergütungsstruktur zu gewährleisten
  • ERA-Katalog: Pflege und Weiterentwicklung zur präzisen Stellenbewertung
  • Analysen und Benchmarking: Überprüfung der Wettbewerbsfähigkeit der Stellen- und Vergütungsstrukturen durch Marktdatenanalysen
  • Mitarbeit in diversen team- und abteilungsübergreifenden Projekten
  • Gewährleisten der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften
  • Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung bestehender Vergütungsinstrumente
  • Strategische Betreuung definierter Compensation‑Produkte und -Prozesse
  • Steuerung von jährlichen Vergütungszyklen

BESTE VORAUSSETZUNGEN

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Stellenbewertung und Vergütung, idealerweise in einem globalen Umfeld
  • Tiefgreifendes Verständnis von Vergütungssystemen, -KPI und –prozessen sowie Marktdatenanalysen und arbeitsrechtlichen Aspekten
  • Sehr gute Kenntnisse tariflicher Regelwerke, idealerweise ERA Metall- und Elektrotarif
  • Starkes analytisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Strukturen einfach zu kommunizieren
  • Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benchmarking
  • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten präzise zu analysieren und daraus klare Handlungsempfehlungen abzuleiten
  • Überzeugendes Auftreten und die Fähigkeit adressatengerecht und effektiv zu kommunizieren, auch im internationalen Kontext
  • Kenntnisse aktueller Markttrends im Bereich Vergütung und Erfahrung in der Erstellung von Konzepten
  • Versierter Umgang mit Excel und Datenanalyseprogrammen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

AUSGEZEICHNETES UMFELD

STARTKLAR?

 Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl

 

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