Director Evidence Generation (m/f/d)

Director Evidence Generation (m/f/d)

Location – Munich, Germany

Join GSK's Medical Affairs team and be part of a global organization that drives innovation, scientific excellence, and patient-centered solutions. At GSK, we are committed to improving lives by ensuring the safe and effective use of our medicines and vaccines, bridging critical scientific insights with impactful healthcare strategies. As a member of Medical Affairs organisation, you’ll collaborate with cross-functional teams to shape clinical practice, engage with healthcare professionals, and deliver on our promise to help people do more, feel better, and live longer.

As Director Evidence Generation you are accountable for all medical affairs led evidence generation across Germany empowering teams to deliver meaningful evidence through establishment and application of methodological solutions and standards. This includes innovative / digital ways to data generation and analysis to build wholistic, meaningful and integrated evidence plans to thereby shape patient outcomes.

As a senior leader, the Director, Evidence Generation will provide strategic oversight of Germany’s RWE and non‑interventional programmes, build and lead a multidisciplinary team, and champion evidence generation with stakeholders to secure outcomes that benefit patients and the business.

In this role you will

• Advise and oversee the medical affairs led evidence generation for the German organization including the design of real-world evidence (RWE) studies (e.g., non-interventional, observational, data base studies, systematic literature) to address research questions across the portfolio and in close collaboration with the respective Therapeutic Area Head/ Medical Affairs Lead.
• Advise and oversee the preparation of study documents, including protocol, statistical analysis plan and report.
• Oversee or lead the management and analysis of real-world datasets to derive clinically meaningful outputs.
• Oversee or lead the development of novel methodological approaches in evidence generation.
• Oversee and lead the “Medical Unmet Need” department while providing strategic sparring and methodological advice to data mining / analysis and vendor selection.
• Ensure all research is executed and documented according to good clinical practice and highest industry standards as well as local governance requirements.
• Be an active member of the German medical leadership team and drive clear accountabilities and execution in line with the company culture within and beyond dedicated areas of focus.

Why you?

Qualifications & Skills:

• PhD (or equivalent) in epidemiology, biostatistics, or a related discipline, with relevant pharmaceutical industry experience.
• Proven experience in real‑world evidence (RWE) study design and/or analysis, including statistical methods; strong expertise in working with real‑world data and assessing data quality and reliability.
• Demonstrable stakeholder management experience: builds trusted relationships, influences at all levels, and communicates complex information clearly.
• Proven leader who sets clear strategy, takes decisive, accountable action, develops high‑performing, inclusive teams.
• Strong knowledge of the German regulatory, data governance, health‑technology assessment (HTA), and payer environments.
• Track record of developing and delivering evidence plans and non‑interventional study designs.
• Proactive and self‑motivated; willing to take accountability, contribute ideas, and provide decisive input to teams at national, regional and global levels.
• Excellent written and verbal communication, interpersonal and motivational skills; fluent in English and German (written and spoken).

Preferred qualifications

• MD (or equivalent clinical qualification).
• Proven project management experience, including budget oversight and on‑time delivery of milestones.
• Experience in one or more of the following therapy areas: Oncology, Vaccines, or Specialty Medicines.
• Demonstrated ability to define and drive a clear vision, set ambitious objectives, and monitor progress against key outcomes.
• Resilient, persistent and creative collaborator with a solutions‑focused approach.

CLOSING DATE FOR APPLICATIONS – 8th May 2026 (EOD)

Please take a copy of the Job Description, as this will not be available post closure of the advert.  When applying for this role, please use the ‘cover letter’ of the online application or your CV to describe how you meet the competencies for this role, as outlined in the job requirements above. The information that you have provided in your cover letter and CV will be used to assess your application.

Warum GSK?

Vereinigung von Wissenschaft, Technologie und Talent, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein.

GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. Wir streben an, bis Ende des Jahrzehnts positiv die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem Menschen aufblühen können. Wir sind Krankheiten voraus, indem wir sie durch Innovationen in Spezialmedikamenten und Impfstoffen vorbeugen und behandeln. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche:

Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit in großem Maßstab zu beeinflussen.

Menschen und Patienten auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher setzen wir uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen und sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist.

Unsere Kultur, ehrgeizig für Patienten zu sein, Verantwortung für Auswirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, bildet die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patienten, Aktionäre und unsere Mitarbeiter liefern.

Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter DE.Contact-Recruitment@gsk.com, wo Sie auch einen Anruf anfordern können.

Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen über diese Kanäle nicht helfen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden für die Rekrutierung erstellt. Klicken Sie auf den Link, wo Sie Antworten auf viele Fragen finden, die wir erhalten.

GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder jeglicher Grundlage, die nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht verboten ist, gleich behandelt werden.

Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen

GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung  ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet GSK nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen.