Bei BILLA arbeiten über 30.000 unterschiedlichste Menschen mit verschiedenen Fähigkeiten und Stärken – auf diese Vielfalt sind wir sehr stolz. Unser Unternehmen lebt und profitiert auf mehreren Ebenen von der Diversität seiner Mitarbeitenden. Chancengleichheit für alle zu schaffen und damit auch die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt voranzutreiben ist uns ein großes Anliegen.
Neuen als auch bestehenden begünstigt behinderten MitarbeiterInnen stehen pro Jahr 3-4 Tage Zusatzurlaub zur Verfügung.
BILLA richtet sich in der Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern auch direkt an Menschen mit Behinderungen. So bietet beispielsweise ein eigener Bereich auf der Karrierewebseite Informationen zum Thema Arbeiten mit Behinderung. Außerdem ist auf allen Inseraten ein aktiver Bewerbungsaufruf für Menschen mit Behinderungen vermerkt. Über Kooperationen mit unterschiedlichen Organisationen, Vereinen und Projekten suchen wir auch aktiv nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderung, die ihre Potenziale bei BILLA entfalten möchten.
Zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei BILLA setzen wir ein buntes Spektrum an Maßnahmen. So bieten wir unseren Führungskräften beispielsweise Workshops und Schulungen und sensibilisieren auch bereits unsere Führungskräfte von morgen in unseren Nachwuchsführungskräfteprogrammen. Ein eigens geschaffener Bereich im BILLA Intranet informiert interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über neue Projekte, rechtliche Rahmenbedingungen und Erfolgsgeschichten.
Unser Betriebsrat und unsere Behindertenvertrauensperson stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Nach einem Langzeitkrankenstand besteht die Möglichkeit, Wiedereingliederungsteilzeit in Anspruch zu nehmen.
Bei BILLA gibt es viele Angebote rund um Altersvorsorge, Pflege & Co - weil uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen. So bietet BILLA beispielsweise einen arbeitsfreien Gesundheitsvorsorgetag, Gesundheitsschuhe speziell für die Arbeit im Handel, einen Betriebsarzt und die REWE Group Altersvorsorge.
In unserer barrierefreien Musterfiliale haben wir Maßnahmen umgesetzt, die über die gesetzlichen Bestimmungen zur Barrierefreiheit hinausgehen. Diese reichen von taktilen Leitlinien über die unterfahrbare Obstwaage bis hin zur Induktionsanlage für HörgeräteträgerInnen.
