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Disability Recruiting von WISAG

Pionierarbeit im Facility Management Bereich: Mit der WISAG Service Holding Austria GmbH haben wir einen starken Partner für das Thema Inklusion am Arbeitsplatz, die bereits viele Jahre alle Ihre Jobs auf myAbility.jobs schalten. Unsere Zusammenarbeit ist erfolgreich.

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WISAG

Die WISAG ist in den Bereichen Facility Management, Gebäudetechnik, Gebäudereinigung und Sicherheitsdienste in ganz Österreich tätig und zählt zu den führenden Unternehmen am deutschsprachigen Markt.

Edith Steirer (Personalleitung) ist davon überzeugt, dass der Einsatz für die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz ihr Unternehmen stärkt:

Wir haben im Jahr 2011 damit begonnen, alle Stellenausschreibungen auf myAbility.jobs zu schalten, egal ob Assistenzkraft, Reinigungskraft oder Kundenbetreuer. Nach vier Jahren können wir positiv resümieren: Bei der WISAG sind 20 Arbeitskräfte mit Beeinträchtigung in unterschiedlichen Bereichen tätig. Vor allem in der Gebäudereinigung und bei den Sicherheitsdiensten versuchen wir aktiv, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen und eine Chance zu geben, sich zu beweisen. Damit werden wir unserem Credo „Der Mensch im Mittelpunkt“ gerecht. Denn als Familienunternehmen sind uns Vielfalt und Individualität besonders wichtig.
myAbility.jobs hat den Vorteil, dass wir dezidiert behinderte Bewerber und Bewerberinnen suchen können und beide Seiten mit Beeinträchtigungen offen umgehen. Damit können schnell optimale Einsatzbereiche gefunden werden. Die Einschulung durch unsere Betriebsleiterin und deren Vorarbeiterinnen funktioniert bestens, hin und wieder werden auch Arbeitsassistenzen eingesetzt. Unsere Mitarbeiter werden zudem im Vorfeld über die Art der Beeinträchtigung der Mitarbeiter informiert. Die Einschulung selbst erfolgt meist auf größeren Objekten.

Alle Mitarbeiter sind auch in den Weiter- und Fortbildungsprogrammen der WISAG und können so ihre Stärken ausbauen und sich einbringen. Wir erwarten uns von allen Kollegen Lösungsvorschläge und das Engagement, ihr Potential bestmöglich auszuschöpfen. So haben wir es geschafft, als Unternehmen vielseitig und flexibel zu bleiben.
Die WISAG will im FM-Bereich Pionierarbeit für die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung leisten und vorzeigen, dass Unternehmen unserer Branche ihre Verantwortung wahrnehmen können und vor allem sollen."

 

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