HCL ist stolz darauf, eine Organisation mit einer offenen, transparenten und integrativen Kultur zu sein. Wir konzentrieren uns darauf, ein förderliches Umfeld für alle unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Wir überprüfen und überarbeiten unsere Richtlinien und Prozesse bezüglich Mitarbeiterpraktiken regelmäßig, um jegliche Art von Vorurteilen zu reduzieren.
Als Organisation, die stolz darauf ist, die geschlechtsspezifische und kulturelle Vielfalt mit einem starken Fokus auf Inklusivität zu fördern, hat HCL viel für Menschen mit Behinderungen getan. Darunter sind vor allem
• Fähigkeitsfreundliche Infrastruktur und Büroumgebung wie sprachgesteuerte Texterkennungssoftware
• Rampen, Geländer, Waschräume, Aufzugstasten mit Braille-Prägung zur Unterstützung der Mobilitätsanforderungen
• Schulungsprogramme/Workshops zur Sensibilisierung für Kollegen und Vorgesetzten von Mitarbeitern mit Behinderungen
• Identifizieren und Markieren von Positionen für Menschen mit Behinderungen
• Teilnahme an Jobmessen, die Menschen mit Behinderung Karrieremöglichkeiten bieten
• Aktivierung von Ability Connect Networks, um Richtlinien und Programme zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen vorzuschlagen
HCL glaubt an die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Belegschaft, indem es ihnen ein integratives und barrierefreies Arbeitsumfeld bietet. Wir ermöglichen die digitale und infrastrukturelle Zugänglichkeit am Arbeitsplatz, um allen unseren Mitarbeitern ein gerechtes Arbeitsumfeld zu bieten. Einige davon sind wie folgt:
- Technologische Zugänglichkeit
• Windows10 Sprachausgabe und NVDA für Sehbehinderte
• Zugänglichkeit interner Websites gemäß WCAG2.1
• Barrierefreier Arbeitsplatz
• Zusätzlich 5 Tage Jahresurlaub (bezahlt) und Steuervorteile während der Steuererklärung sind anwendbar
