EY (Ernst & Young GmbH)


Über uns:
DisAbility Statement:
Diversity, Equity & Inclusiveness (DE&I) sind Teil unserer globalen Unternehmensstrategie. Unsere Geschäftsführung hat ergänzend dazu ein DE&I Statement unterzeichnet, um die Bedeutung von DE&I für EY zu unterstreichen. Damit verpflichtet sie sich, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem alle Unterschiede wertgeschätzt werden, Chancengerechtigkeit hergestellt wird und alle ein Gefühl der Zugehörigkeit erfahren. Wir schätzen und fördern die Vielfalt der Mitarbeitenden, indem wir bereits bei der Mitarbeitendensuche diverse Zielgruppen ansprechen und für uns gewinnen möchten. Denn wir wissen um die Kraft von Unterschieden und verschiedenen Perspektiven: Sie verbessern die Entscheidungsfindung, Innovationsfähigkeit und Agilität in Unternehmen.
Top-Job Praktikant Steuerberatung (w/m/d)
Praktikant Wirtschaftsprüfung (w/m/d)
Praktikant Financial Accounting und Transaction Accounting Beratung (FAAS) (w/m/d)
Praktikant Wirtschaftsprüfung im Bereich Banken - Assurance (Financial Services) (w/m/d)
Praktikant Steuerberatung - Tax Financial Services (w/m/d)
Consultant Digital Transformation - Public Sector- Technology Transformation (w/m/d)
Top-Job Consultant IT-Beratung / Prüfung - Consulting (Financial Services) (w/m/d)
EY-Parthenon Praktikant - Transaction Strategy and Execution (w/m/d)
EY-Parthenon (Senior) Consultant - Transaction Strategy & Execution (w/m/d)
Inklusives Arbeiten bei uns:
Bei EY haben wir verschiedene interne Mitarbeitenden-Netzwerke, die zur Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur beitragen. Eines dieser Netzwerke ist „Purple Champions“, das sich an unsere Kolleg:innen mit einer Behinderung sowie an Interessierte richtet. Die engagierten Mitglieder organisieren gemeinsam regelmäßige Treffen und Realtalks für alle EY-Mitarbeitenden, um die Disability Confidence im Unternehmen weiter zu fördern.
Hört hier in unsere Podcastfolge zum Thema Inklusion rein und lasst euch inspirieren!
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