Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. KG

Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. KG
Sternstraße 5
80538 München
Deutschland

Über uns:

Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. KG ist eine 100-prozentige Tochter von Warner Bros. Discovery, einem führenden globalen Medien- und Unterhaltungsunternehmen, welches das weltweit differenzierteste und umfassendste Portfolio an Inhalten und Marken in den Bereichen Fernsehen, Film und Streaming unterhält und vertreibt. Warner Bros. Discovery ist in mehr als 220 Ländern und Territorien und in 50 Sprachen verfügbar.

Mit unserem vielfältigen Angebot an ausgewählten, non-fiktionalen Inhalten und Marken begeistern wir auch im deutschsprachigen Raum Millionen von Fans. Warner Bros. Discovery steht für DMAX-Programme wie „Steel Buddies“, „Asphalt-Cowboys“ und „A8 – Abenteuer Autobahn“, wie auch die Olympischen Spiele oder die großen Grand Slam Tennisturniere bei Eurosport. Aber auch aus TLC-Programmen wie „Dr. Pimple Popper“, „Alle meine Frauen“ und „Mein Leben mit 300 kg“.

Darüber hinaus liefern wir mit den Marken HOME & GARDEN TV, Animal Planet, Discovery Channel und Eurosport 2 inspirierende, spannende und unterhaltsame Programme für jede Zielgruppe.

Im Digitalbereich sind wir außerdem mit dem Eurosport Player, sowie Joyn, einem Joint Venture mit der ProSiebenSat.1 Media SE, vertreten.

Bereits seit 1996 ist Warner Bros. Discovery in Deutschland aktiv. Unser zentral gelegenes Office im Herzen Münchens ist im geschichtsträchtigen Stadtteil Lehel nur drei U-Bahn-Haltestellen vom Münchner Hauptbahnhof entfernt – doch am liebsten fahren wir mit dem Fahrrad zur Arbeit, schließlich bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, ein eigenes Dienstfahrrad zu leasen. Unsere Mittagspausen verbringen wir bei gutem Wetter gerne an der Isar oder im Englischen Garten. Die passenden Möglichkeiten zum Mittagessen subventionieren wir mit Verzehrgutscheinen.

Als Weltmarktführer im Bereich Real-Life-Entertainment darf der Spaß bei Arbeit niemals zu kurz kommen. Momente, in denen wir alle gemeinsam lachen und Zeit für Gespräche haben, machen aus Fremden Bekannte und aus Kollegen Freunde. Mindestens einmal im Jahr organisieren wir deshalb eine große Weihnachts-Party, ein Tennisturnier, gemeinsame Wiesn-Besuche, ein monatliches Frühstück oder einen After Work Drink.

Mit unserem jungen, dynamischen und engagierten Team von rund 200 Mitarbeitern, arbeiten wir täglich daran, unseren Zuschauern die beste Unterhaltung zu bieten. Unser Fokus liegt vor allem auf den Fans in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dies spiegelt sich auch in den lokalen Eigenproduktionen wider. Um diese Programme weiterzuentwickeln und noch erfolgreicher zu machen sind wir ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen, mit Tatendrang und Hands-On-Mentalität.

Art des Unternehmens: 
Unternehmen
Unternehmensgröße: 
Mittelbetrieb (51-250 MA)
Branche: 
Rundfunk, Musik und Film
Gesuchte Berufsfelder: 
Assistenz/Administration, Facility Management, HR/Personalwesen, IT/Telekommunikation, Marketing/PR/Werbung, Medien-/Verlagswesen, Rechnungswesen/Controlling, Technik/Ingenieurwesen, Vertrieb/Verkauf, Sonstiges

DisAbility Statement: 

Vielfalt ist die Basis unserer offenen Arbeitsumgebung, die geprägt ist durch Zusammenarbeit, Toleranz und Menschlichkeit. Daher werden alle eingehenden Bewerbungen ausschließlich auf die fachliche Qualifikation hin ausgewertet. Talente werden unabhängig von Geschlecht, (Schwer)Behinderung, Rasse, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität oder Alter berücksichtigt.
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht

Zertifikate: 

Inklusives Arbeiten bei uns: 

Wir erfüllen den gesetzlichen Anspruch auf Zusatzurlaub

bei Nachweis einer Schwerbehinderung


Lifeworks & Inclusion

Genauso, wie wir jeden Tag daran arbeiten, unseren ZuschauerInnen ein spannendes und unterhaltsames Programm zu liefern, möchten wir auch unseren MitarbeiterInnen den bestmöglichen Arbeitsplatz bieten. Wir glauben, dass der Aufbau eines gesunden und integrativen Arbeitsumfelds, einer Kultur, die Ausgewogenheit und Flexibilität unterstützt und unterschiedliche Sichtweisen wertschätzt, den Mitarbeitenden helfen wird, sich bei der Arbeit, zu Hause und in ihrem privaten Umfeld auf hohem Niveau einzubringen.


PME Familienservice

Gemeinsam mit unserem Partner pme Familienservice unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen zudem darin, Beruf und Privatleben gelungen zu vereinbaren und mit freiem Kopf arbeiten zu können. Mit thematisch fokussierten Service-Veranstaltungen, vielfältiger Unterstützung im Bereich Kinder-Betreuung sowie der Entlastung von Berufstätigen durch Homecare-Eldercare-Services stehen wir allen Kollegen jederzeit zur Verfügung.


Employee Assistance Program + Mental Health First Aiders

Auch das Thema geistige Gesundheit nehmen wir ernst und bieten neben Workshops zum Thema auch ein Employee Assistance Program an, mit dem MitarbeiterInnen im Falle eines persönlichen Rückschlags oder Notfalls kostenlose Beratung anfordern können. Diese Hilfe wird außerhalb von Discovery durch unseren Dienstleister OPTUM abgewickelt und ist völlig anonym.


ERGs – Interessensgruppen

Wir denken, dass Menschen ihr volles Leistungspotenzial abrufen, wenn ihre beruflichen und persönlichen Interessen mit Sinnhaftigkeit erfüllt sind. Daher rufen wir neben unseren eigentlichen Tätigkeiten auch Projekte ins Leben, mit denen wir etwas bewegen möchten – sei es innerhalb des Unternehmens oder in der Gesellschaft, in der wir leben. Diese Aktivitäten bündeln wir in zahlreichen Interessensgruppen, die sich auch global durch unser internes Social Media mit Teams aus anderen Regionen zusammenschließen. Ob Frauennetzwerk, Pride-Gruppe, Nachhaltigkeits-Arbeitskreis oder Unternehmenskultur – für jede Idee findet sich die passende Gruppe – oder wir gründen sie neu.


MOSAIC / Diversity Ambassador

Unsere globale Initiative "MOSAIC" umfasst die Themen Diversity, Equity und Inclusion und wird über alle Ebenen und Funktionen im Unternehmen hinweg aktiviert und umgesetzt. Mit einer Vielzahl von Initiativen in Bereichen wie Unconscious Bias, Bewerbung und Karriereentwicklung, Content Diversity und Social Impact, die durch unseren internen Diversity Ambassador angestoßen werden, möchten wir Veränderungen bei uns, in den Strukturen und Prozessen im Unternehmen sowie im Bewusstsein der MitarbeiterInnen anregen, aber auch Zeichen setzen nach außen: Wir stehen für Gleichberechtigung, Inklusion und gegenseitigen Respekt.


Kontaktpersonen: 

Maximilian Scheuble 
Business Partner - People & Culture
+49 89 206099317
Julia Arens 
Advisor - People & Culture
+49 89 206099303

Firmenstandorte

Adresse

Sternstraße 5
80538 München
Deutschland

Benefits: 

Arbeitsplatzanpassungen möglich
Barrierefreie Toiletten
Größtenteils barrierefrei zugänglich
Betriebsarzt
Diensthandy/Laptop
Essenszuschuss im Betriebsrestaurant
Events/Betriebsausflüge
Externes Beratungsangebot
Fitness/Wellnessangebote
Flexible Arbeitszeiten
Freier Internetzugang
Gesundheitsleistungen
Gut erreichbar mit Öffis
Home Office möglich
Karriereplanung/Mentoring
Klimaanlage
Kostenlose Getränke und Obst
Mitarbeiterrabatte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusätzlich freie Arbeitstage