Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE)

Venusberg-Campus 1, Gebäude 99

53127 Bonn

Deutschland

Website

https://www.facebook.com/dzne.de

https://de.linkedin.com/company/dzne

https://www.xing.com/pages/dzne

https://www.instagram.com/dzne_de/

https://www.youtube.com/@forschungszentrum-dzne

Über uns:

Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) ist eines der weltweit führenden Forschungszentren im Bereich Erkrankungen des Nervensystems. An mehreren Standorten in Deutschland arbeiten Wissenschaft, Medizin und Administration interdisziplinär daran, neurodegenerative Erkrankungen wie Alzheimer, Parkinson oder ALS besser zu verstehen, früher zu erkennen und wirksamer zu behandeln. Das DZNE verbindet exzellente Forschung mit einem klaren gesellschaftlichen Auftrag: die Lebensqualität von Menschen zu verbessern und medizinischen Fortschritt aktiv mitzugestalten.

Art des Unternehmens:

Unternehmen / Organisation

Unternehmensgröße:

Großunternehmen (über 1000 MA)

Branche:

Öffentlicher Dienst / Regierung, Wissenschaft und Forschung

Gesuchte Berufsfelder:

IT/EDV, Wissenschaft/Forschung

Gesuchte Fachbereiche:

Biologie / Pharmazie, Informatik / IT, Mathematik / Statistik

Impressionen:

Video:

DisAbility Statement:

Wir möchten am DZNE ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen ihre Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen gleichberechtigt einbringen und weiterentwickeln können. Unterschiedliche Lebensrealitäten und Sichtweisen bereichern unsere Zusammenarbeit und stärken unsere Organisation.

Inklusion ist für uns Teil einer Kultur des Respekts, der Offenheit und der Zugehörigkeit. Deshalb arbeiten wir daran, Barrieren abzubauen und faire Zugänge zu Bewerbung, Zusammenarbeit, Entwicklung und beruflicher Teilhabe zu schaffen. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu fördern, in denen Menschen ihre Arbeit gut ausüben, sich weiterentwickeln und sich am DZNE zugehörig fühlen können.

Der Abbau von Barrieren und die Stärkung von Teilhabe sind Aufgaben unserer Organisation und all ihrer Mitglieder. Gemeinsam arbeiten wir daran, Inklusion im Alltag zu verankern und die Rahmenbedingungen am DZNE kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht

3 Jobs online

Top-Job Studienassistenz (m/w/d)

12.05.2026, Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE)

Dresden, Deutschland

Assistenz/Administration | Medizin/Gesundheitswesen/Pharma | Wissenschaft/Forschung | Gesundheits- und Krankenpfleger:in | Organisation

Job merken

PhD Student (f/m/x) Translational Neuroscience

12.05.2026, Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE)

München, Deutschland

Wissenschaft/Forschung | Englisch | Biologie (allgemein) | Wissenschaftliche Kenntnisse | Neurowissenschaften

Job merken

Top-Job Assistenz (m/w/d) für internationales Büromanagement

12.05.2026, Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE)

Bonn, Deutschland

Assistenz/Administration | Deutsch | Englisch | Kaufmännische Kenntnisse | Office / Anwendungen

Job merken

Zertifikate:

Prädikat Total E-Quality Deutschland e.V. - Diversity

Inklusives Arbeiten bei uns:

Awareness & Sensibilisierung aller Mitarbeitenden

Teilnahme an der internationalen Kampagne #Positively Purple zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen, ergänzt durch interne Austausch- und Informationsformate.

Diversity Recruiting

Einbindung von Menschen mit Behinderungen als explizite Zielgruppe mit Fokus auf zielgruppengerechte Ansprache im HR-Marketing und Recruiting.

Inklusive Führung

Bereitstellung von E-Learnings für Führungskräfte zu inklusivem Führungsverhalten, Zugehörigkeit und Chancengleichheit im Team.

Flexible Arbeitsgestaltung

Angebot von regelmäßigem mobilem Arbeiten für Beschäftigte mit Schwerbehinderungen.

Klare Ansprechpersonen

Benennung einer Inklusionsbeauftragten in der Personalabteilung als zentrale Ansprechperson für Beratung, Unterstützung und Begleitung.

Verbindliche HR-Leitlinien

Einsatz eines Merkblatts für Führungskräfte zum Umgang mit Beschäftigten mit Schwerbehinderungen und zur Einbindung der Schwerbehindertenvertretung in Verfahren.

Strukturelle Verankerung

Verhandlung einer Gesamtbetriebsvereinbarung zur Rehabilitation und Teilhabe mit standortübergreifendem Anspruch.

Barrierearme Arbeitsplätze

Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen durch technische Hilfsmittel, bauliche Anpassungen sowie Berücksichtigung in Sicherheits- und Evakuierungskonzepten.