Praktikant:in im Bereich Arbeitsrecht und Koordination Personalarbeit (m/w/d)
Praktikant:in im Bereich Corporate Responsibility - Schwerpunkt Umwelt (m/w/d)
Praktikant:in im Bereich Corporate Responsibility (m/w/d)
Top-Job Rechtsreferendar:in in der Konzernrechtsabteilung (m/w/d)
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Inklusives Arbeiten bei uns:
Im September 2019 hat Bertelsmann den Aktionsplan Inklusion veröffentlicht. Auf seiner Basis sollen Beschäftigte mit Behinderung bis 2024 in den deutschen Bertelsmann-Unternehmen barrierefrei arbeiten können.
Der Aktionsplan Inklusion besteht aus 27 Zielen und 69 Maßnahmen, die in fünf Handlungsfelder gegliedert sind: Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsbedingungen, Bauliche Rahmenbedingungen, Bewusstseinsbildung und Kommunikation, Gesundheitsmanagement und Rekrutierung, Qualifizierung und Entwicklung.
Mit der Umsetzung des Aktionsplans will Bertelsmann Inklusion in bestehenden Strukturen und Prozessen mitdenken und verankern und so ein noch inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen. Dafür arbeiten wir kontinuierlich an der Umsetzung vielfältiger Maßnahmen wie z.B. einem FAQ für Führungskräfte über inklusive Führung, der Verbesserung von Barrierefreiheit an unseren Standorten, einer Checkliste für barrierefreie Veranstaltungen, zahlreichen Schulungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement oder einer Online-Kollektion zu Inklusion für alle Mitarbeiter:innen.
Bertelsmann sieht es als seine Verpflichtung an, die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu fördern und sie als Mitarbeiter:innen uneingeschränkt im Unternehmen zu inkludieren. Dazu gibt es bei Bertelsmann eine Konzern-Inklusionsvereinbarung, die die gesetzlichen Regelungen für Menschen mit Behinderung bei Bertelsmann konkretisiert. Sowohl Mitarbeiter:innen als auch Bewerber:innen mit Behinderung werden von den Schwerbehindertenvertretungen bei Bertelsmann unterstützt, zudem gibt es an zahlreichen Standorten Inklusionsbeauftragte des Arbeitsgebers.
Kontaktpersonen:
