Ziel des mit Oktober 2016 in den Regelbetrieb überführten Projekts ist die Schaffung von neuen Arbeitsplätzen, die ausschließlich begünstigt behinderten Menschen zur Verfügung stehen.
Im Recruiting werden neue Wege beschritten: Begünstigt Behinderte Personen bewerben sich nicht auf eine konkret ausgeschriebene Stelle, sondern initiativ. Im Bewerbungsgespräch werden Fähigkeiten und Fertigkeiten der BewerberInnen identifiziert und unter Berücksichtigung der jeweiligen Beeinträchtigung ein entsprechender Arbeitsplatz geschaffen. Durch diesen einzigartigen Zugang wird sichergestellt, dass die neuen MitarbeiterInnen ihre Talente einbringen können. Das Aufgabenspektrum ist dabei vielfältig: Administrative und wissenschaftliche Tätigkeiten sind genauso gefragt wie handwerkliche Tätigkeiten im Botanischen Garten oder in den universitätseigenen Werkstätten.
